Hvorfor er det så vanskelig med anerkjennelse på jobben? Stor arbeidslivsundersøkelse viser at bare 72 prosent føler seg verdsatt på jobb.
Nå er det på tide å ta en gjennomgang av lønnspraksis Her er noen tips til hvilke fallgruver du bør klare å styre unna.
«Gjennomgående opplever jeg at ledere fremhever og verdsetter nettopp de uformelle møtene med tillitsvalgte.»
INNLEGG «Vi trenger økt fokus på kompetanse og erfaring - mindre på alder.» BORGHILD BREKKE HAUGLID og MINA TJELLE fra Kristiania mener det er mye å hente dersom en ser på hvilke styrker og kompetanser som trengs i dagens arbeidsmarked – fremfor hvilken alder de ansatte bør ha.
Her er en oppskrift på rekruttering som fungerer Stabil ledelse, høy arbeidsglede og enighet om felles oppdrag gir få vakante stillinger og aktiv rekruttering i et langt perspektiv ved Kirkenes sykehus.
Hvorfor kommer menn så lett til topp-stillinger? Det kan handle om noe så banalt som instinkt og vårt biologiske arvemateriale.
«Alt som går opp kan også gå ned. Det gjør omstilling mer krevende.» Kanskje går vi i retning av økt frustrasjon, misnøye og konflikt også her hjemme? spør EVEN BOLSTAD.
LEDELSE Anita skriver om det svært få snakker om Topplederen Anita Sundby fikk sparken på dagen, gjemte seg for alt og alle, men sto opp igjen – for seg selv.
Så var det dette med ferie igjen... Sommeren nærmer seg, og mange er godt i gang med å planlegge etterlengtede feriedager. Akkurat nå er det mange som stiller spørsmål om regelverket for ferieavvikling.
- Flere eksperimenter i arbeidslivet vil gi oss ny læring og kunnskap Danskene har tatt grep for fremtiden. Store virksomheter har forsøkt helt nye virkemidler for å få medarbeidere og ledere til å bli bedre forberedt på enda mer krevende tider.
«Det kommer ikke av seg selv å være god i jobben som leder, det krever å sette av tid og ha det også på egen agenda.»
Nå vil «alle» jobbe med HR HR er en av de hurtigst voksende bransjene i landet, viser helt fersk oversikt.
«Rekrutteringsprosesser kan være med på å avsløre hvordan det egentlig står til med bærekraften i organisasjonen.»
Hvorfor er vi så redde for stress? Dette vet vi om neste generasjon Hvordan står det til med den aller yngste generasjonen som snart skal inn døra til arbeidslivet? Seniorrådgiver og UNG-ekspert Vilde Vågsland i Opinion har noen meget interessante funn
HR-HVERDAGEN Her deler de stolte øyeblikk I HR-hverdagen har YVONNE FOSSER bidratt i en workshop med Torill Eliassen og hennes ledergruppe i twoday. Det ble et møte med en leder som tør å være seg selv og som sprer entusiasme og positivitet.
PROFILEN - På tide å snakke om demens på jobben MINA GERHARDSEN (47) bidrar gjerne med kunnskap i arbeidslivet.
Ny rapport: 63 prosent er bekymret for sin mentale helse LES FLERE SAKER OM STRESS Fersk rapport: Rekordmange opplever negativt stress Psykologisk trygghet: Ta testen på din arbeidsplass
KOSTHOLD - Arbeidsplassene må ta flere grep Hun har en rekke planer og store mål, forfatter Bente Josefsen. Men for at hun skal kunne påvirke samfunnet og oss mennesker i så stor grad som hun ønsker, må arbeidslivet ta større del av sitt ansvar. Søtsuget må bremses med bedre mat.
- Er du «good» eller «bad» som arbeidsgiver? Det er stor forskjell på hvordan du kan komme til å klare deg i et arbeidsmarked i stor endring. Forfatter og karriererådgiver VIGDIS LAMBERG har en rekke med tanker som du bør reflektere over.
Snu tankene i krevende tider Lær deg å håndtere tanker positivt på en måte som gir trygghet, motivasjon og retning med psykolog CARINA CARL.
Er du klar til å gå inn i det mentale rommet? Mental helse har aldri blitt satt så tydelig på dagsordenen i så mange virksomheter som akkurat nå. Vi løfter det opp, lager planer og snakker om utfordringene mer enn noen gang. Men kommer vi nærmere løsninger som virkelig er til nytte for dem som sliter?
«Dette kan du oppnå ved å fjerne push-varsler og andre unødige avbrytelser.» Oppmerksomhet, bevissthet, fordypelse, tilstedeværelse, prioriteringer og reaksjoner - alt dette berører psykolog CARINA CARL i sitt nyeste innlegg i HRmagasinet.
HVORDAN STÅR DET TIL I ARBEIDSLIVET? Her er en slags status fra eksperten Pål Molander (52) har takket for seg etter 11 år som direktør i STAMI - og samtidig blitt den store nasjonale eksperten på arbeidsmiljø.
