«Hva er likestilling i 2024?» Tiden er overmoden for å se nærmere på menns likestillingsutfordringer, mener regjeringen.
Omstilling krever ekstra arbeid Kommunikasjon er en nøkkelfaktor for å lykkes med omstilling, fordi god kommunikasjon bidrar til bedre forståelse av hva som er mulig i situasjonen, skriver Grethe Holtan.
SUNNIVA GYLVER (47) NY BISKOP I OSLO - Vi må få fram alle bra ting som skjer i kirken, og skape begeistring i arbeidslaget LES OGSÅ: Nedbemanning i kirken vedtatt – kutter 65 årsverk
– Det var ikke trygt nok på jobb denne dagen Nav-direktør Hans Christian Holte beklager til Marianne Amundsens etterlatte.
Slik kan ledere skape en bærekraftig kultur Hva innebærer det å lede bærekraftig? Hvilke atferder og kompetanser er avgjørende for å bygge en kultur der bærekraftige beslutninger blir normalen?
Ett sted må grensen gå « Vi tenderer til å gape over for mye – over for lang tid. Vi vil helst alt – men med tiden blir behovet for grensesetting tvunget frem. Det er imidlertid lettere sagt enn gjort. »
Lederen som ble HR-konsulent Hvordan havnet vi egentlig der at lederes HR-ansvar vokste dem over hodet?
PROFILEN Livet på indre bane Spillerkarrieren i verdens beste liga ligger over 20 år bak i tid. Nå bruker Stig Inge Bjørnebye (54) all erfaringen sin på lede en av Danmarks mest satsende fotballklubber mot nye mål.
Du må kunne svare for alle synder Kan du tape et offentlig anbud fordi en av dine underleverandører har brutt arbeidstidsreglene i prosjekter som dere tidligere har samarbeidet om? Ja, ifølge en fersk avgjørelse fra Oslo tingrett.
Nei, dessverre. Ledere skaper ikke så god stemning på jobben Ansatte sier de har mindre innflytelse enn før, og misnøyen med ledelsen øker, viser en ny rapport.
Arbeidsplassen som arena for mobbing Hva kan ledere og medarbeidere gjøre for å forebygge og håndtere mobbing? Og hva gjør du dersom du opplever mobbing på din arbeidsplass?
Digital kompetanse i hele bedriften Å løfte organisasjonens tekniske kompetanse blir kanskje en av dine viktigste oppgaver de neste årene, skriver Martin Jonassen.
Coaching skal styrke de ansattes mentale helse Fjordkraft Bedrift håper å kunne ta bedre hånd om utfordringene hos de ansatte - målet er å sikre god trivsel, styrke den mentale helsen og bidra til personlig utvikling.
Tar du «Human» ut av HR, så… KI skriver søknader for søkere, vurderer søknadene for arbeidsgivere og gjennomfører intervjuer med de mest interessante kandidatene. Det er effektivt, men er det smart?
Hopptalenter og bumeranger for fremtiden Unge talenter hopper stadig oftere fra jobb til jobb. Hva skal til for å holde på de smarteste hodene?
KRONIKK: Kunsten å være tidløs og aktuell på samme tid Er forskjellene mellom eldre og yngre arbeidstakere så store at det krever en ny tilnærming til ledelse?
«Flere ledere bør tillate seg å sitte på benken» Vår nye spaltist Mats Kristensen (50) trives med å være den synlige og utadvendte lederinspiratoren, men like mye med å trekke seg mer tilbake for å jobbe analytisk og strategisk.
KRONIKK: Fra forbrytelse og straff til arbeid og mestring Næringslivet har et stort ansvar for å bidra til et varmere og mer inkluderende arbeidsliv, og i kriminalomsorgen finnes det mange motiverte menn og kvinner som trenger en ny sjanse, skriver HR-direktør Elin Ekrol i Scandic Norge.
STORENG SVARER: Er det like sterke krav til bevis i avskjedssaker som i straffesaker? En ansatt mistenkes for å ha stjålet fra pengekassa, men nekter å ha gjort det.
Mest irriterende floskelen på kontoret: «Jeg hører hva du sier» Medlemsbladet til den danske fagforeningen Djøf har spurt leserne om de mest irriterende uttrykkene på kontoret.
Når Høyesterett kvister vei for en generell omplasseringsplikt Har arbeidsgiver en plikt til å tilby annet ledig arbeid ved alle typer oppsigelser, eller kun ved nedbemanninger?
Baksnakking på arbeidsplassen Baksnakking på arbeidsplassen har negative konsekvenser både for den enkelte og for arbeidsmiljøet. GRETHE HOLTAN gir råd om hvordan du kan håndtere dette.
INNLEGG Hvor godt funker «free seating» - sånn egentlig? Forfatter, forsker og rådgiver JAN KRISTIAN KARLSEN har sett nærmere på hvordan den gode intensjonen følges opp i praksis.
KRONIKK «La meg få ha egenmeldingsdagene mine i fred» KRISTIAN SVENDSEN i Akan Kompetansesenter vil at vi skal snakke mer om korttidssykefraværet.
