For å lese denne saken må du være abonnent

Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud:

TOTAL
(digitalt + papir)

1 år til kr 2100,-

Kjøp

DIGITAL
(kun digitalt)

1 år til kr 1900,-

Kjøp

Nedbemanning? Sørg for den beste prosessen

For arbeidsgiver kan en nedbemanningsprosess ofte oppleves mer forutsigbar enn en oppsigelsesprosess begrunnet i arbeidstakers mislighold. Ved oppsigelse på grunn av sviktende prestasjoner er fokuset rettet bakover i tid; hvor alvorlig er prestasjonssvikten og ble det forsøkt å korrigere atferd?

Publisert
tillitsvalgte arbeidsrett nedbemanning styremøte
Powered by Labrador CMS