HR-oppgavene er ikke som de en gang var – det heller ikke oppdraget og ansvaret med å få dem utført. Professor Kåre Slåtten har sett på HR-utviklingen i et historisk lys.
Illustrasjonsfoto: Colourbox
Lederen som ble HR-konsulent
HR-oppgavene som ledere må utføre i dag er omfattende. Mange opplever å få lite støtte fra en HR-funksjon som med årene har blitt kraftig nedbemannet. I Forsvaret har det gått så langt at det stilles spørsmål om HR-organiseringen vil være til hinder for å handtere kritiske hendelser.
