Slik kan du forebygge konflikt og «støy»

Synet på arbeidsgivers styringsrett når det gjelder ensidig endring av arbeidsforholdet, har vært under utvikling over mange år. Faktisk helt fra Høyesterett kom med sine prinsipielle dommer i 2000 (Kårstø- og Nøkk-dommene).

Publisert


For å lese denne saken må du være abonnent

Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud:

TOTAL
(digitalt + papir)

1 år til kr 1 200,-

Kort

TOTAL
(digitalt + papir)

1 år til kr 1 200,-

Faktura

DIGITAL
(kun digitalt)

1 år til kr 1000,-

Kort

DIGITAL
(kun digitalt)

1 år til kr 1000,-

Faktura

handlingsrom arbeidsrett styringsrett endringsadgang

Ledige stillinger:

Se alle ledige stillinger her

NYE HR-LEDERE

MEST LEST på hrmagasinet.no

LYST TIL Å LESE MER? Klikk på forsiden!
Powered by Labrador CMS