Advokat Nils H. Storeng, fast spaltist i Personal og Ledelse/Ledernett.
Vi er en bilforhandler/verksted og har en prøvetidsansatt i stilling som kundemottaker hvor prøvetiden utgår 1. februar 2021. Vedkommende har vært ansatt i en annen stilling, som ordrebehandler i cirka 2 år, før hun ble overflyttet. Vi er ikke fornøyde med jobben hun har gjort, har gitt henne tilbakemelding på dette og ønsker å si henne opp i prøvetiden. Vår tillitsvalgte sier nå at prøvetidsavtalen i stillingen som kundemottaker neppe er gyldig og at vi i tilfelle må gi henne oppsigelse etter de alminnelige reglene for fast ansatte. Kan det være riktig?
Svaret er ikke opplagt. I utgangspunktet er en prøvetidsavtale gyldig, også der arbeidstaker blir overflyttet til ny annen stilling, og arbeidsforholdet allerede har vart over 6 måneder (som er den maksimale prøvetid). Men rettspraksis viser at vilkåret for gyldig prøvetid i annen stilling forutsetter at den andre stillingen er vesentlig forskjellig fra stillingen som arbeidstaker har hatt. Med andre ord så må bedriften ha et saklig behov for å prøve ut arbeidstaker i den nye stillingen. I denne saken vet jeg for lite om innholdet i arbeidsoppgavene/ansvaret og så videre i stillingen som kundemottaker sammenlignet med stillingen som ordrebehandler. Forutsatt at stillingene er svært forskjellig, noe jeg antar dere mener, vil prøvetidsklausulen være gyldig. Oppsigelsen kan derfor følge reglene for oppsigelse i prøvetid.
