Arbeidstakere opplever at bedriften er mer innovativ når de ansatte er på kontoret, men foretrekker likevel å jobbe hjemmefra.
Publisert
Annonse
Annonse
Nesten
tre fjerdedeler (72 prosent) av respondentene i Norge og i Sverige, mener
at organisasjonen deres er mer innovativ når de ansatte jobber fra kontoret,
mens 79 prosent av respondentene oppgir at de føler seg mer fornøyde hvis de
kan jobbe fra hvor de selv vil. Hvor de ansatte føler seg mest innovative, er
ikke altså ikke der de foretrekker å jobbe.
Dette
kommer frem i en ny studie fra IT-selskapet VMware, kalt «The Distributed Work
Dilemma: When Innovation and Job Satisfaction Compete», som er utført av Vanson
Bourne.
Økende
økonomisk usikkerhet
- Med
økende økonomisk usikkerhet kan det være fristende for bedriftsledere å kalle
de ansatte tilbake på kontoret, i håp om at det kan fremme innovasjon og
aktivitet, men de har ingen garanti for at det vil bli resultatet.
- Dagens
situasjon tvinger bedrifter til å fokusere på innovasjon og produktivitet, men
dette må ikke gå på bekostning av fremgangen vi har hatt når det kommer til
fleksible arbeidsplasser, sier Andy Stevens, Norgessjef i VMware.
Andy Stevens.Foto: Lauren Kallen/WeWork
I en
undersøkelse utført av Respons Analyse på vegne av arbeidstakerorganisasjonen
Akademikerne tidligere i høst, kommer det frem at antallet arbeidstakere som
tilbringer deler av uken på hjemmekontor, nesten har doblet seg sammenlignet
med før pandemien, (fra 23 til 42 prosent).
Annonse
Hjemmekontor og hybridløsninger er
en integrert del av den nye arbeidshverdagen, og hele 1 av 3 av de spurte, sier
at de ville byttet jobb om de ikke hadde mulighet for hjemmekontor
-Forskning
viser at hybride arbeidsplasser skaper gladere, mer engasjerte arbeidsteam, noe
som kan føre til en naturlig økning i innovasjon og økt effektivitet. Ansatte
føler generelt at de kan prestere bedre når de får tilbud om å jobbe på en
hybrid arbeidsplass med verktøy tilpasset det. Likevel tror mange
bedriftsledere at innovasjon trives på kontoret. Vår forskning oppfordrer
bedrifter til å implementere utprøvde metoder for å måle resultater og sikre at
oppfatninger ikke overstyrer virkeligheten, slik at det riktige grunnlaget
eksisterer for enhver beslutning. Organisasjoner med hybride arbeidsplasser er
i dag mye bedre på dette enn andre, fortsetter Andy Stevens.
Digitaliseringsprosesser
skjøt fart under pandemien
Under
koronapandemien opplevde mange norske bedrifter at digitaliseringsprosessen
skøyt fart. En undersøkelse utført av SSB viser at 4 av 5 statlige
virksomheter, kommuner og fylkeskommuner økte digitaliseringstakten. Mellom 90
og 100 prosent økte bruken av fjernarbeidsplassløsninger og over 70 prosent
økte satsingen med å utvikle digitale tjenester.
I løpet
av de neste 12 månedene planlegger nesten tre fjerdedeler (71 prosent) av
Norske og Svenske organisasjoner å investere betydelig mer i sin digitale
kultur, hvorav en tredjedel (35 prosent) prioriterer investeringer for å fremme
innovasjon og kreativitet.
Det er
et stort forretningsbehov for å finne verktøy og måter å jobbe på som lar
bedrifter gjøre mer, for mindre. Automatisering og digitale verktøy er en
løsning på dette og blant norske og svenske bedrifter har en tredjedel (33
prosent) økt sine investeringer for å utvikle medarbeideropplevelser og
forbedre produktiviteten.
I
tillegg ser 46 prosent på automatiserte løsninger for å akselerere innovasjon
og 44 prosent streber etter å utvikle raskere og billigere måter å jobbe på. De
største investeringene er knyttet til bedrifter med hybride arbeidsplasser, noe
som tilsier at innovasjon og effektivitet må prioriteres, men ikke på
bekostning av å tilby fleksible arbeidsplasser.
«The
Distributed Work Dilemma: When Innovation and Job Satisfaction Compete” studien
avdekker også:
Maktskifte
mellom arbeidsgivere og arbeidstakere: En kommende lavkonjunktur og omfattende
kompetansemangel har gitt ansatte mye makt den siste tiden. Men den økonomiske
situasjonen kompliserer situasjonen og har begynt å forstyrre denne
maktbalansen.
Store
kunnskapshull og økt personalomsetning: Til tross for at flere ansatte trives
bedre i jobben nå enn de siste årene, har alle bransjer store utfordringer med
kompetansemangel. Og personalomsetningen innen cybersikkerhet er spesielt høy.
Automatisering
letter den hybride arbeidsplassen: Investeringer i teknologi og automasjon er
avgjørende for å redusere utbrenthet og lette samarbeidet som kreves for å
opprettholde innovasjon.
Metode
Undersøkelsen
ble utført av Vanson Bourne på vegne av VMware. Den inkluderer globale data fra
5300 HR-, IT- og forretningsbeslutningstakere samt fra ansatte iblant annet
Norge, Sverige, Storbritannia, Nederland og Tyskland i perioden juli til august
2022.
Om
VMware
VMware er en ledende
leverandør av multi-skytjenester for alle applikasjoner, som muliggjør digital
innovasjon med bedriftskontroll. Som et pålitelig utgangspunkt for å akselerere
innovasjon, gir VMwares programvare bedrifter fleksibiliteten og valget de trenger
for å bygge fremtiden. VMware har hovedkontor i Palo Alto, California, og er
forpliktet til å bygge en bedre fremtid gjennom selskapets 2030-agenda.