Hva innebærer plikten til å tilrettelegge?
En sykmeldt helsefagarbeider var enig i at mer tilrettelegging i stillingen ikke var mulig, men hadde samtidig takket nei til totalt ti tilbud om annet passende arbeid i kommunen. Like fullt tapte arbeidsgiver oppsigelsessaken i lagmannsretten fordi det skulle ha vært tilrettelagt enda mer. Hva var det som her gikk så galt for arbeidsgiver?
