For å lese denne saken må du være abonnent

Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud:

TOTAL
(digitalt + papir)

1 år til kr 2100,-

Kjøp

DIGITAL
(kun digitalt)

1 år til kr 1900,-

Kjøp

Hva innebærer plikten til å tilrettelegge?

En sykmeldt helsefagarbeider var enig i at mer tilrettelegging i stillingen ikke var mulig, men hadde samtidig takket nei til totalt ti tilbud om annet passende arbeid i kommunen. Like fullt tapte arbeidsgiver oppsigelsessaken i lagmannsretten fordi det skulle ha vært tilrettelagt enda mer. Hva var det som her gikk så galt for arbeidsgiver?

Powered by Labrador CMS