Vi må gjøre oss selv relevante Som senior har du alt. Og ingenting. For dersom du ikke fornyer deg, blir med på utviklingen og ønsker å lære mer, kan du fort være ute. Publisert 11.04.2025 - 06:00 seniorblikk ledelse
Innhold fra annonsør Økte krav til arbeidsplasser:Slik styrker du medarbeiderfastholdelse gjennom workforce management
«Hva sier egentlig rekrutteringsvalgene våre om oss som ledere?» Lederutvikler MATS KRISTENSEN undrer seg over hvilke stemmer vi faktisk tør i slippe inn i virksomheten.
Brudd i bygge-næringen – kan bli storstreik Fellesforbundet og NHO Byggenæringen ble ikke enige i den frivillige meklingen om årets lønnsoppgjør. Partene møtes dermed til tvungen mekling hos Riksmekleren.
Hvordan kan det ha seg at en erfaren og kompetent medarbeider plutselig kjenner seg som ny i arbeidslivet igjen? Arbeidspsykolog IDA ERLIEN gir gode tips til HR for å bistå medarbeidere i noen av de mange overgangene i arbeidslivet.
Hvor gode er vi – sånn egentlig? Hvor digitaliserte er vi egentlig blitt i Norge, og hvor ligger HR-Norden i teknologilandskapet? Vi liker å tro at vi leder an, men tallene avslører et mer nyansert bilde.
