Illustrasjon: Colourbox.com
Demp stresset i nedbemanninger
Flere norske virksomheter har varslet nedbemanninger og omstillinger i høst. Noen må gå, noen blir igjen og andre kommer kanskje til. Usikkerheten trigger stress og tanker som «Jeg er ikke en av de uunnværlige», «De trenger ikke meg» og «Dette er urettferdig». Kolleger blir til potensielle konkurrenter: “Er det han eller jeg som er mest verdifull og fortjener å bli?” Da kan praten rundt kaffemaskinen stilne og samarbeidet bli vanskelig.
