Det norske ledelsesparadokset:

Når trygghet vinner og tempo taper

Norsk arbeidsliv er kjent for mye som verden misunner oss: Høy tillit, flat struktur, sterke fagmiljøer, høy grad av involvering og en unik samarbeidsmodell mellom ledelse og ansatte. Dette har gitt oss stabile virksomheter, høy trivsel og et samfunn med små forskjeller.