Illustrasjon: Colourbox Fremtiden krever mer tilrettelegging Mye tyder på at fremtidens arbeidshverdag krever mer tilrettelegging for den enkelte. Det gjelder arbeidstid- og sted, samt nye krav til kommunikasjonen. Publisert 06.02.2025 - 06:00 Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post tilrettelegging ledelse kommunikasjon Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post
Er dere klare når krisen rammer? I en tid preget av usikkerhet er mental motstandskraft viktigere enn noen gang. Ingvild Sveier Ottemo forklarer hvordan forebygging, støtte og god kultur skaper robuste ansatte og organisasjoner.
AI-revolusjon med HR-verdighet Vi skal digitalisere, effektivisere og transformere! sier sjefen med glød i stemmen og PowerPoint i blikket. Vi på HR nikker. Igjen. For det er ikke første gang vi får i oppgave å tenke nytt, men denne gangen er det alvor. For denne gangen er det AI.
PROFILEN | Geir Riise - Utenforskapet er vårt største problem Når sykefraværet har endt opp som vår tids store utfordring, så handler det om mer enn at sykelønnsordningen er raus. Mye mer enn det, hvis du spør Geir Riise (69).
Unngå grøftekantene i mangfoldsarbeidet Kriminalomsorgsdirektoratet ville rette opp kjønnsbalansen blant fengselsansatte – men gikk for langt.
INNLEGG «I Employer Brandingens navn vil jeg spandere noen øl og fortelle hvorfor du må jobbe hos oss.» Hilsen potensiell arbeidsgiver, som gjerne sponser fyllekula di.
Ledere som ikke leder Norsk arbeidsliv har et stille lederproblem – og vi snakker altfor lite om det: Ledere som ikke leder. Når ledelse uteblir, oppstår det tomrom. Og tomrommet fylles ikke av stillhet - det fylles av usikkerhet, frustrasjon og tilfeldigheter.
SYKEFRAVÆR | Ledelse – Vi er sjelden enten 100 prosent friske eller 100 prosent syke Nærværsarbeid handler om å gjøre det mulig å bidra – også på de dagene hvor livet utfordrer, sier Anders Sætre, daglig leder i People@Work.
