- Å jobbe med kompetanse og ledelse i tiden som kommer vil bli helt annerledes, mener Olav Johansen (t.v.) og Tor Endre Gustavsen. De har samlet tanker, refleksjoner, argumenter og eksempler i boken «Dynamisk kompetanseledelse» - verktøy for å lede arbeidet med å tilegne seg uformell kompetanse gjennom tillit og vekst.
Foto: Geir Christinsen
Dynamisk duo
vil lede an i nytt spor
Du har både hørt og lest om at «det er reisen som er selve målet». Er det slik dynamisk kompetanseledelse fungerer også? Les videre, så vil du forhåpentligvis finne et slags svar.
