Illustrasjon: Stuart Miles/Colourbox

Slik kan du gi introverte, grå, forsiktige og rivende dyktige medarbeidere muligheten

Her om dagen skulle jeg kjøpe talentutviklingssystem for en kunde. Da sa kunden at her hos oss er det lederne som forteller hvem som er talenter. Henger vi fortsatt igjen i at vi håndplukker talenter basert på rykter og magefølelse, i stedet for å ha teknologi og prosesser som gjør utplukking og utviklingen til en mer objektiv prosess?

Publisert tirsdag 26. oktober 2021 - 08:24

talentutvikling teknologi systemstøtte kompetanse

Her er vinnerne av
KONSULENT
PRISEN 2023

KONFLIKTER

«Ansatte trenger ulike verktøy og tilnærminger for å håndtere ulike situasjoner.»

ANETTE FALKUM skriver om hvordan arbeidsmiljø og kultur legger til rette for å kunne håndtere ulike konflikter.

Innhold fra annonsør: Kreftforeningen

Er din bedrift mangfoldsmoden?

Rekrutteringsselskapet InClue vil gjøre flere bedrifter mangfoldsmodne, slik at flere med funksjonsnedsettelse kommer i jobb.

SISTE NYTT

Fersk undersøkelse: Passasjerene er godt fornøyde med togtilbudet

En av tre barnehagelærere
vurderer å slutte i jobben

Savner bedre karrieremuligheter
og høyere lønn i Forsvaret

31 av 48 gjorde feil:
Slik holder du orden på personalet

- Vi skal bety mer for folk

Svein Valle er ny biskop i Sør-Hålogaland bispedømme.

EU-krav: Skal tåle mer og vare lenger

«HR bør ha en agenda som er mye større enn oss selv. La det legge listen for hva vi gjør.»

Hva kan vi lære av det vi akkurat har vært gjennom? spør EVEN BOLSTAD i sitt Perspektiv.

Nedbemanning: Alle over 60 år får tilbud om gavepensjon

Vi sender ut ukentlige nyhetsbrev

Meld deg på

Forskere anbefaler reform av bærekraftsmålene

Lærer alvorlig skadd av elever

Mange politifolk vurderer å slutte

Pendling: Toetasjes tog på Østlandet innen 2030

Jernbanedirektoratet mener toetasjes tog er beste alternativ for å øke kapasiteten og ha god komfort for regiontog på Østlandet.

Politiets Fellesforbund vil holde politifolks navn hemmelig

Antallet ansatte i staten har økt mer enn i andre samfunnssektorer

HR-GUIDEN

Nyttige kontakter for deg som jobber med HR og ledelse

PROFILEN

- Du må starte med å være deg selv

Næringslivsleder og toppdommer ROHIT SAGGI (31) om å finne, akseptere og utvikle mangfold.

«All ledelse skjer i en kulturell kontekst. All utvikling ender til slutt opp med at individer skal endre adferd.»

Du vet noe må gjøres med kulturen i virksomheten din, men vet ikke hva eller hvordan. Ta imot tips fra YVONNE FOSSER og RUNE SEMUNDSETH.

Det er fredag - og lederne er på kontoret

Lederne møter trofast opp, men treffer færre kolleger på kontoret enn før. Særlig på fredager.

Tidligere Virke-sjef blir ny topp i Nibio

- Bedriftene vil ha kompetanse som ikke finnes

Bedriftene tror på svak vekst

Halvparten kan bli smittet i vinter

Rabia Khan vinner Årets Ladejarl

Kriminalomsorgen: Truslene fra innsatte hagler mot de ansatte

NHO: Kun én av to bedrifter tester ut kunstig intelligens

Varebilbransjen er full av kriminalitet

«Det grønne skiftet får ikke noen konsekvenser for jobben.»

Halvparten av arbeidstakerne i Norge bryr seg lite om klimaspørsmålene.

INNLEGG

«Når det er krise, så hjelper det ikke å ha alle i forsvar eller alle i angrep. Den gode lederen må løse den vanskelige oppgaven med å finne balansen. »

Les innlegget til Anne Sofie Risåsen i Cognizant.

«Selv om løsningene ikke er perfekte, kan det holde at de er gode nok. Det gjelder å diskutere kun det viktigste. »

Strategi er å lære seg ulike måter å kommunisere på, nettopp for å oppnå resultater, skriver HRmagasinets fagekspert GRETHE HOLTAN.

Slik kan du gi introverte, grå, forsiktige og rivende dyktige medarbeidere muligheten

For å lese denne saken må du være abonnent

Allerede abonnent? Logg inn her

TOTAL(digitalt + papir)1 år til kr 1300,-