Slik kan du gi introverte, grå, forsiktige og rivende dyktige medarbeidere muligheten

Her om dagen skulle jeg kjøpe talentutviklingssystem for en kunde. Da sa kunden at her hos oss er det lederne som forteller hvem som er talenter. Henger vi fortsatt igjen i at vi håndplukker talenter basert på rykter og magefølelse, i stedet for å ha teknologi og prosesser som gjør utplukking og utviklingen til en mer objektiv prosess?


For å lese denne saken må du være abonnent

Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud:

TOTAL
(digitalt + papir)

1 år til kr 1 100,-

Kort

TOTAL
(digitalt + papir)

1 år til kr 1 100,-

Faktura

DIGITAL
(kun digitalt)

1 år til kr 900,-

Kort

DIGITAL
(kun digitalt)

1 år til kr 900,-

Faktura

Powered by Labrador CMS