Illustrasjon: Stuart Miles/Colourbox
Slik kan du gi introverte, grå, forsiktige og rivende dyktige medarbeidere muligheten
Her om dagen skulle jeg kjøpe talentutviklingssystem for en kunde. Da sa kunden at her hos oss er det lederne som forteller hvem som er talenter. Henger vi fortsatt igjen i at vi håndplukker talenter basert på rykter og magefølelse, i stedet for å ha teknologi og prosesser som gjør utplukking og utviklingen til en mer objektiv prosess?
