Når lederen velges instinktivt og etter «magefølelsen» er ikke det noen garanti for at man får en sjef med lederegenskaper. Høy-og-mørk-ledelse er resultatet, ifølge instituttleder for ledelse og organisasjon på BI.
Illustrasjon: Colourbox
- «Høy-og-mørk rekruttering» er et problem
Hvorfor er det bare 15,5 prosent kvinnelige toppledere i de 200 største selskapene i Norge? Eller snu gjerne spørsmålet på hodet: Hvorfor kommer menn så lett til toppstillinger? Intern intuitiv rekruttering kan være en medvirkende forklaring.
