En ny start på to fronter

PROFILEN

- På tide å snakke om demens på jobben

MINA GERHARDSEN (47) bidrar gjerne med kunnskap i arbeidslivet.

Ny rapport: 63 prosent er bekymret for sin mentale helse

150 medarbeidere fikk jobb i nytt selskap på Oslo Lufthavn

Togkunder: Ikke alt går på skinner

Kundetilfredsheten viser en nedgang fra fjerde kvartal i fjor til første kvartal i år, ifølge Jernbanedirektoratet.

Manglende erklæring kan føre til dagmulkt

Nå sender Tilsynet for universell utforming av ikt de første påleggene om å opprette erklæring.

KOSTHOLD

- Arbeidsplassene må ta flere grep

Hun har en rekke planer og store mål, forfatter Bente Josefsen. Men for at hun skal kunne påvirke samfunnet og oss mennesker i så stor grad som hun ønsker, må arbeidslivet ta større del av sitt ansvar. Søtsuget må bremses med bedre mat.

«Hvorfor jobbet vi med verdiene våre når det ikke gjenspeiler seg i våre handlinger? Hvorfor snakker vi om dem utad som noe viktig, når det egentlig ikke betyr noe som helst når «fristelsen» blir for stor?»

2023: Vi er fortsatt optimister

Opinion ble årets lærende bedrift

- God sykemeldingskultur er kostnadsbesparende

HR-ekspert mener det er mye å vinne på å gjøre sykdom til en snakkis på arbeidsplassen.

Fretex fikk helt nytt arbeidsmiljø

Sammen finner de digitale talenter der få andre leter

Amesto Aces, NAV Oslo og Microsoft Norge går sammen for å bidra til å tette kompetansegapet i teknologisektoren.

HR-HVERDAGEN

Tar du for lett på onboardingen? Det bør du absolutt ikke gjøre

Veldig mange arbeidsgivere går seg bort allerede i andre sving når de jobber med rekruttering. Når du har ansatt en ny medarbeider venter onboardingen – og den kan du verken vente med eller ta lett på. Yvonne Fosser har fått med seg kollega Martine Ose Sæther på laget denne gang.