«Når sykefraværet øker i forbindelse med endringsprosesser, er det et tegn på at noe ikke fungerer som det skal», skriver Anniken Grønstad.
FOTO: COLOURBOX
Det handler om måten du leder på
Endring er en sentral strategi for vekst, lønnsomhet og produktivitet. Samtidig viser mye forskning at endringsprosesser kan være belastende og utmattende for ansatte og resultere i både utbrenthet og sykefravær. Selv om økt sykefravær ofte er en uønsket omkostning ved endringsprosesser, er det likevel mye ledere kan gjøre gjennom måten de leder på.
