«Når sykefraværet øker i forbindelse med endringsprosesser, er det et tegn på at noe ikke fungerer som det skal», skriver Anniken Grønstad.
«Når sykefraværet øker i forbindelse med endringsprosesser, er det et tegn på at noe ikke fungerer som det skal», skriver Anniken Grønstad.

Det handler om måten du leder på

Endring er en sentral strategi for vekst, lønnsomhet og produktivitet. Samtidig viser mye forskning at endringsprosesser kan være belastende og utmattende for ansatte og resultere i både utbrenthet og sykefravær. Selv om økt sykefravær ofte er en uønsket omkostning ved endringsprosesser, er det likevel mye ledere kan gjøre gjennom måten de leder på.


For å lese denne saken må du være abonnent

Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud:

TOTAL
(digitalt + papir)

1 år til kr 1 200,-

Kort

TOTAL
(digitalt + papir)

1 år til kr 1 200,-

Faktura

DIGITAL
(kun digitalt)

1 år til kr 1000,-

Kort

DIGITAL
(kun digitalt)

1 år til kr 1000,-

Faktura

Powered by Labrador CMS