Foto: Colourbox Hva vil det si å jobbe aktivitetsbasert? Ideen med å jobbe aktivitetsbasert er at arbeidslokalene skal brukes variert. Det er imidlertid lettere sagt enn gjort. Publisert 22.10.2024 - 10:50 Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post ✕ hør her arbeidsplass arbeidslokaler aktivitetsbasert produktivitet hybridkontor Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post
INNLEGG En ny tidsalder for virksomheter og ansatterepresentanter EUs likelønnsdirektiv treffer alle virksomheter som en kule - men hvordan? GRO F. HELVIK, CECILIE W. BUE, MARIA M. SPERRE og CHRISTINE FRØLICH-BRAATHEN fra Deloitte Advokatfirma har sette nærmere på saken.
Her er en metode for «den gode samtalen» La oss si at vi som ledere følger boken og gjør alt riktig i forhold til oppfølging av sykefravær. Likevel kan det krølle seg og bli vanskelig, både for medarbeideren og oss selv.
KRONIKK Dette er HRs undervurderte verktøy for lavere sykefravær ODD FJELSTAD, MEE ELINE SØRBLOM og SIMON LAUGSAND etterlyser bruken av avventende sykmelding for å redusere sykefraværet.
Er du klar til å ta imot en verdiflyktning? Verdiflyktningene søker stadig mot Norge og Norden, og dette er arbeidskraft vi skal ta imot med åpne armer.
HR har ansvaret for det høye sykefraværet INNLEGG: Norge har et av verdens høyeste sykefravær, og det er HR som må sikre at virksomheten tar tak, både på individ -og organisasjonsnivå.
- Vi trenger teorier, men også praktiske knagger Blir det aldri nok av lederbøker? Rune Semundseth forklarer hvorfor han måtte skrive «Kjernen i ledelse».
