Inkluderende-arbeidsliv

Tilrettelegging viktigst for å redusere sykefravær

Sju av ti arbeidstakere mener forebygging er viktigst for å redusere sykefraværet. Samtidig innrømmer en av fem sjefer at de ikke jobber forebyggende.

Publisert

Dette er noen av hovedfunnene i en undersøkelse Opinion Perduco har gjort for partene bak nettstedet www.inkluderende.no . Undersøkelsen er gjennomført blant både arbeidstakere og ledere.

– Det er viktig med et raust og inkluderende arbeidsmiljø med klare signaler fra ledelsen om hvordan de ønsker å ha det på arbeidsplassen, kombinert med medvirkning fra tillitsvalgte og ansatte. Et viktig element her er forebygging av konflikter, sier Trine Lise Sundnes i LO. Hun er overrasket over at en av fem sjefer innrømmer at de ikke jobber forebyggende. – Det er ikke godt nok når hver femte sjef innrømmer at de ikke jobber forebyggende. Forebygging av sykefraværet bør være prioritert uavhengig av om bedriften er IA-bedrift eller ikke, sier hun. Mange uvitende om IAI desember 2001 ble den første avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv signert. Siden har det vært en jevn vekst av norske virksomheter som har tegnet IA-avtale. I dag har 56 prosent av alle virksomheter i Norge tegnet IA-avtale. Andelen offentlige virksomheter som har tegnet avtale ligger på nærmere 100 prosent, mens andel private virksomheter som har tegnet avtale ligger på 38 prosent. Totalt antall IA-virksomheter i dag er 62 000, viser tall fra NAV. Til tross for at over halvparten av alle virksomheter i Norge har tegnet en IA-avtale, er kunnskapen blant arbeidstakere lav når det kommer til om bedriften de jobber i er en IA-bedrift. I følge undersøkelsen fra Opinion Perduco er en av fire arbeidstakere ikke klar over om bedriften de jobber i er en IA-bedrift. – Vi må styrke kunnskapen om hva inkluderende arbeidsliv innebærer, sier Anders Folkestad i Unio. Han er overrasket over at så mange arbeidstakere ikke vet om arbeidsplassen deres har forpliktet seg til å jobbe for et mer inkluderende arbeidsliv. – Dette tyder på at det fortsatt er en vei å gå før avtalen om et inkluderende arbeidsliv blir en del av det systematiske helse-, miljø- og sikkerherhetsarbeidet på flere norske arbeidsplasser, sier Unio-lederen. Kjenner ikke til prisbelønnet IA-verktøyHovedorganisasjonen Virke er enig i at bevisstheten rundt hvordan ledere kan jobbe med inkludering og sykefravær bør heves. – Mer kunnskap er aldri feil og det gjelder uavhengig av om en virksomhet har IA-avtale eller ikke. Virksomheter som ønsker å lære mer om dette, bør prøve verktøyene på www.inkluderende.no , sier administrerende direktør Vibeke Hammer Madsen i Virke. Den interaktive nettsiden, som har vunnet flere priser for nettbasert læring, består av tre filmer og en rekke artikler som skal gjøre det både enklere og morsommere å jobbe med inkluderende arbeidsliv. Det er partene i arbeidslivet som står bak nettstedet som ble lansert i september 2011. Ett år senere viser undersøkelsen fra Opinion Perduco at kun én av ti kjenner til nettstedet.– En utfordrende situasjon, sier avdelingsdirektør Lars Jacob Hiim i NHO. Han forteller at tilbakemeldingene fra de som har tatt i bruk verktøyet er gode, men er tydelig på at man ikke har gjort en god nok markedsføringsjobb i forhold til å nå ut med verktøyet.

(NTB)

Powered by Labrador CMS