Godt HR-arbeid lønner seg
Godt HR-arbeid påvirker den økonomiske bunnlinja i bedriften positivt, fastslår et britisk forskningsprosjekt. 10 prosent økning i HR-investeringene øker det årlige overskuddet per ansatt med 15500 kroner.
Funnene som feier vekk siste rest av tvil om HR-arbeidets økonomiske betydning, skriver seg fra forskningsprosjektet People and the Bottom Line fra The Work Foundation og Institute for Employment Studies i Storbritannia.
Forskerne har brukt to år på å studere hvordan ulike former for personalledelse hos 3000 arbeidsgivere påvirker bedriftenes resultater. Det skriver det britiske HR-magasinet Personnel Today.
Les også: Priser bedriftskulturen høyere
Marginer og produktivitet
Studien fastslår at bedrifter med god HR-praksis, oppnår høyere fortjenestemarginer og har høyere produktivitet enn bedrifter hvor HR-arbeidet er svakere.
Sammenhengene er tydelige, enten det måles på bemanning, medarbeiderinvolvering eller kompetanseheving.
Les også: NHO: Trivsel øker lønnsomheten
Mer inn - mer ut
Konklusjonen er at om man øker investeringene i HR med ti prosent, oppnår bedriften nesten 15600 kroner (1500 pund) i økt årlig overskudd per ansatt.
Ifølge forskerne er det intensiteten i HR-arbeidet som utgjør en forskjell i økonomiske resultater. Det handler ikke bare om hvorvidt en bedrift driver med for eksempel kompetanseutvikling, men hvor mye og hvor ofte.
Tett samarbeid med lederne
Undersøkelsen viser at nøkkelen til å omskape HR-arbeidet i gode, økonomiske resultater er at HR-avdelingene samarbeider tett med lederne i bedriften. Forskerne fant ut at dette samarbeidet blir stadig tettere.
Les også: Gi HR-direktøren en hånd på rattet
"
