Illustrasjon: Colourbox Åpenhetsloven og HR - hva nå? Publisert 10.10.2023 - 11:27 Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post For å lese denne saken må du være abonnent Allerede abonnent? Logg inn her Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud: TOTAL(digitalt + papir)1 år til kr 2100,- Kjøp DIGITAL(kun digitalt)1 år til kr 1900,- Kjøp Allerede abonnent? Logg inn her Gå til min side ✕ kommunikasjon nyheter åpenhetsloven samfunnsansvar Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post
SYKEFRAVÆR | Ledelse - Ingen får gjort særlig mye alene Kommunedirektør Stig Arne Holtedahl i Marker kommune fikk hjelp av HR-ekspert Yvonne Fosser - sammen fikk de hele kommuneorganisasjonen med seg i nærværsarbeidet. SLIK GJØR MARKER KOMMUNE - her er deres oppskrift
INNLEGG Likelønn: Kampen er ikke over Til tross for tiår med likestillingskamp, er likelønn fortsatt ikke en realitet for mange norske kvinner, skriver RUNE ALVESTAD, daglig leder i SD Worx.
Hvorfor skjer dette med oss? Unn Therese Omdal (47) undrer seg. Hvorfor har det seg slik at norske kvinner har et så høyt sykefravær i et av verdens mest likestilte land?
PROFILEN | Silje Sandmæl - Jeg har jo bare lyst til å hjelpe alle Nå er det nok for TV-kjendisen og forbrukerøkonomen. Folk trenger hjelp – og de trenger den nå. Stadig flere blir syke av økonomisk uhelse.
Nå vil han bli helsedirektør LES HRmagasinets PROFIL-INTERVJU (åpen): «Jeg legger inn mesteparten av min tid i det faglige.»
INKLUDERINGSLEDELSE Hvordan oversette gode intensjoner om arbeidsinkludering til konkrete tiltak og resultater?
Gjensidig dialog er nøkkelen til suksess For å komme raskt og trygt tilbake fra sykefravær er godt samarbeid mellom leder og den sykmeldte åpenbart avgjørende. Men selv der dialogen fungerer, kan det være krevende å komme i mål.
Forskjellsbehandling er ikke feil Jeg har hatt mange ledere i løpet av karrieren. Noen har ikke fungert. Andre har vært helt ok. Og så har jeg hatt dem som traff blink – akkurat da jeg trengte det.
Rekrutteringsrådgiver Maria Molvær Nesseth (33): - Vi som hjelper til med rekruttering må jobbe på helt andre måter
STORENG SVARER: Bindingstid ved etterutdanning Kan arbeidsgiver forlange at en ansatt binder seg til å jobbe tre år etter endt videreutdanning? Flere jus-spørsmål fra Storeng: Fratrekk for skade i feriepenger Enkel oppskrift på advarsel Arbeidsgiver har skiftet mening om hjemmekontor
