– De 250 ansatte vi får derfra er jo erfarne og flinke rådgivere, så opplæringen av dem blir annerledes enn den vanlige opplæringen av nyansatte. Der dreier det seg mer om å lære dem systemene våre, sier HR-sjef Hanne Hambo Eiken i Nordea.
Foto: Helene Kleppe
Slik skal 250 gå fra Danske til Nordea
Prosessen har tatt 18 måneder, og de 250 kunderådgiverne som bytter arbeidsgiver savner informasjon.
