På kontoret i Helsedirektoratet der Espen Nakstad utrolig nok også bruker mye tid – det meste på møter og fagoppdatering. Det går ikke med så mye tid til mediehåndtering som man skulle tro.

Foto: Geir Christiansen

Alle elsker Espen

Hvordan har han fått en hel nasjon til å tro på det han sier? Hvilke triks brukte Espen Rostrup Nakstad (46) for å bygge opp tillit, og til lede oss til å utføre helt avgjørende smitteverntiltak – og i tillegg akseptere de mest inngripende endringene i våre liv siden krigen? Og hvordan orker han å stå i denne jobben fortsatt? HRmagasinet fikk et par timer på å finne det ut.

Geir Christiansen redaktør, hrmagasinet

Publisert onsdag 08. september 2021 - 12:57

profilen kriseledelse ledelse

– Norske virksomheter omstiller seg ikke raskt nok

Inntrykk fra Onboardingkonferansen 2023

Sosial bærekraft gjennom samarbeid

Sosial bærekraft handler ikke bare om ansvarlige leverandørkjeder og respekt for menneskerettigheter.
Du kan også ta sosialt ansvar gjennom å samarbeide med selskaper som har et sosialt formål som sin ledestjerne, skriver MARIA PELTOKANGAS.

Spiser overtidsmaten ved pulten – Ernæringsfysiolog advarer

Økt sykefravær i tredje kvartal

Simployer lanserer podcast om HR

Sykefraværstiltak bygger ofte på antagelser

Ta ett skritt tilbake for å komme to skritt fram. Hva er de kloke grepene for å komme sykefraværet til livs?
LENA DRANGE NESLAND i Avonova Norge gir deg noen råd.

– Mangfold på arbeidsplassen gir økt effektivitet

Ny administrerende direktør i Samskipnaden

Karin Eilertsen med Ingeborg-prisen og Eli H. Heyerdahl Eide.

Vant Ingeborg-prisen 2023

Hvordan la problemet ligge der det er,

uten å la det smitte videre i resten av organisasjonen?

Å løse problemer i en organisasjon kan være en utfordrende oppgave,
spesielt hvis det inkluderer personalkonflikter, skriver GRETHE HOLTAN.

Spekter foreslår ny produktivitetskommisjon

Engasjement og mestring på resept

Det sies at norsk sykefravær er verdens høyeste.
En mulig medisin er mer mening og mestring, skriver PIERRE LINDMARK.

Arbeidsmarkedet har ikke landegrenser

Når vi sniker oss unna HR-systemet

MARTIN JONASSEN treffer flust av HR-mennesker som river seg i håret over ledere som «glemmer» å bruke HR-systemene.

Vi sender ut ukentlige nyhetsbrev

Meld deg på

PROFILEN

– HR er oljen i et bedriftsmaskineri

Bemanningskrisen er et faktum

Tips til kjøreregler for julebordet

Nye regler om verneombud

Se for deg at arbeidsmiljøet og samholdet knapt kunne vært bedre

Løsningen ligger rett foran oss, og den er faktisk veldig tilgjengelig og oppnåelig, skriver
MATS KRISTENSEN.

HR FORUM:

Oda-gründeren ble Årets leder

HR i hele verden frykter fagfolk-manko

– Kunstig intelligens vil forandre alt

Samfunnsøkonom om Norge: Kuwait Nord

HR-GUIDEN

Nyttige kontakter for deg som jobber med HR og ledelse

Fire argumenter mot firedagersuke

I en tid hvor norske virksomheter kjemper om å få nok ressurser til å løse oppgavene er firedagersuke et av de minst kloke forslagene som er kommet på bordet, skriver EVEN BOLSTAD.

Hva når fag møter det innerste privatlivet i oss?
Kanskje noe som ikke er bearbeidet likevel?

Ledercoach CATHRINE LIE STRAND forklarer hvordan du kan unngå å bli vippet av pinnen
av ubearbeidede skyggesider, men heller bruke de som en styrke.

Hvordan øke trivsel og prestasjon ved å sette konflikthåndtering på dagsorden?

Hva med å telle kompetanser?

Politikerne roper: «Vi trenger flere hender her. Vi trenger flere hoder der.» Men i stedet for å telle hoder, bør vi begynne å telle kompetanser, skriver LASSE HAMRE.