Anne Gretland har en klar filosofi om hvem som skal jobbe i FotoWare: - Vi må ha folk som kan løfte andre opp og fram. Her er alle ansatte bevisst plukket ut, konstaterer hun.

Foto: Geir Christiansen

Den tydelige veien mot toppen

Det er tre trinn som er viktigere å gå enn de fleste andre i Anne Gretlands lederskapstrapp: Likestilling, mangfold og inkludering. Måten hun gjennomfører det på i sitt kjære FotoWare, gjør at folk vil jobbe der. Og bli der.

Geir Christiansen Geir Christiansen redaktør, hrmagasinet

Publisert 23.10.2022 - 13:45

lederskap inkludering nyheter teknologi oda kultur

- Du kan ikke ta toppjobber hvis du er en veldig bekymret type

Norsk Tipping har fått bøter og kritiske rapporter. Tilliten blant kundene har fått seg en smell. Nå har Trond Bentestuen (56) tatt fatt på oppgaven med «å reise kjerringa».

INNLEGG | Rune Todnem By

Derfor bør HR-direktøren rapportere til styret, og ikke til daglig leder

Ny kontraterrorsjef i PST

Ane Mannsåker Roald (50) er ansatt som ny avdelingsdirektør for kontraterror i PST.

Undersøkelse: Soleklart flertall vil ha etisk oljefond

KUNSTIG INTELLIGENS

Når alle skal med – hva gjør du da?

Flere hoved-sammenslutninger krever maktutredning

Frivilligheten får 200 millioner for å styrke integreringen

Politiledere ønsker utredning av ettårig politiutdanning

INNLEGG | Javtar Asser

Norge er verdensmestere i tillit. Det kan være livsfarlig.

KRISEHÅNDTERING

- Øvelse gjør at vi mestrer

Arne Opperud (61) er tryggheten selv når han vandrer langs den restaurerte Høyblokka i Norges største og dyreste landbaserte byggeprosjekt noen gang: Regjeringskvartalet. Nå vet han at øvelsene er gjort, og folk kan flytte tilbake.