Illustrasjon: Colourbox Slik kan systemene være til hjelp Den beste måten for å oppnå varig reduksjon i sykefraværet, er ved å jobbe systematisk, forebyggende og med rask oppfølging, gjerne med god systemstøtte. Publisert 26.05.2025 - 00:00 Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post ✕ teknologi hr-system Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post
Er det dette du har tenkt å levere? Meldingen jeg fikk inn på mobilen var av det tøffe slaget. Jeg hadde bedt en dyktig kollega om å lese over en stor artikkel jeg hadde skrevet, og spurt om kritikk. Han var villig, men sendte en SMS som var brutal.
«Sykefraværet: Systemene er der - og de kan hjelpe» HRmagasinets teknologiske ekspert MARTIN JONASSEN mener flere trenger systemstøtte med lederveiledning - fordi det er en viktig løsning å kunne tilby leder i starten av en medarbeiders sykefravær.
STORENG SVARER: Retten til å ha med rådgiver Når har arbeidstaker rett til å ha med rådgiver i møter med arbeidsgiver?
Hva innebærer plikten til å tilrettelegge? Hva er jussens forventninger til arbeidsgivers tilretteleggingsplikt før en sykmeldt ansatt kan sies opp?
Når konflikter gjør oss syke Når konflikter får utvikle seg på jobben, øker risikoen både for mistrivsel og sykdom. Arbeidsgivere som investerer i konfliktforebygging og gode ledelsesstrategier, kan redusere sykefraværet betydelig. Hva skal til for å skape en trygg og sunn arbeidsplass?
Sykefraværet er et 3x3 problem Sykdom handler om menneskeskjebner, samfunnsutvikling og hvordan vi har det på arbeidsplassen. Men det handler også om penger – massivt med penger.
LEDELSE | Mimetisk teori Handler teamarbeid om imitasjon? Journalist Cathrine Angerman forsøker å forklare René Girards mimetiske teori, og hvordan den kan gi et nytt perspektiv på ledelse.
