Illustrasjon: Colourbox Når vi sniker oss unna HR-systemet De fleste selskaper av litt størrelse har gjerne flere HR-systemer. Og en overvekt av disse er temmelig gode systemer. Mange er sågar også kjøpt og tatt i bruk i nyere tid. Publisert fredag 17. november 2023 - 09:44 Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post For å lese denne saken må du være abonnent Allerede abonnent? Logg inn her Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud: TOTAL(digitalt + papir)1 år til kr 1900,- Kort TOTAL(digitalt + papir)1 år til kr 1900,- Faktura DIGITAL(kun digitalt)1 år til kr 1700,- Kort DIGITAL(kun digitalt)1 år til kr 1700,- Faktura Allerede abonnent? Logg inn her Gå til min side ✕ martin jonassen hr-system teknologi Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post
Sosial bærekraft gjennom samarbeid Sosial bærekraft handler ikke bare om ansvarlige leverandørkjeder og respekt for menneskerettigheter. Du kan også ta sosialt ansvar gjennom å samarbeide med selskaper som har et sosialt formål som sin ledestjerne, skriver MARIA PELTOKANGAS.
Sykefraværstiltak bygger ofte på antagelser Ta ett skritt tilbake for å komme to skritt fram. Hva er de kloke grepene for å komme sykefraværet til livs? LENA DRANGE NESLAND i Avonova Norge gir deg noen råd.
Hvordan la problemet ligge der det er,uten å la det smitte videre i resten av organisasjonen? Å løse problemer i en organisasjon kan være en utfordrende oppgave, spesielt hvis det inkluderer personalkonflikter, skriver GRETHE HOLTAN.
Engasjement og mestring på resept Det sies at norsk sykefravær er verdens høyeste. En mulig medisin er mer mening og mestring, skriver PIERRE LINDMARK.
Når vi sniker oss unna HR-systemet MARTIN JONASSEN treffer flust av HR-mennesker som river seg i håret over ledere som «glemmer» å bruke HR-systemene.
Se for deg at arbeidsmiljøet og samholdet knapt kunne vært bedre Løsningen ligger rett foran oss, og den er faktisk veldig tilgjengelig og oppnåelig, skriverMATS KRISTENSEN.
Fire argumenter mot firedagersuke I en tid hvor norske virksomheter kjemper om å få nok ressurser til å løse oppgavene er firedagersuke et av de minst kloke forslagene som er kommet på bordet, skriver EVEN BOLSTAD.
Hva når fag møter det innerste privatlivet i oss?Kanskje noe som ikke er bearbeidet likevel? Ledercoach CATHRINE LIE STRAND forklarer hvordan du kan unngå å bli vippet av pinnen av ubearbeidede skyggesider, men heller bruke de som en styrke.
Hva med å telle kompetanser? Politikerne roper: «Vi trenger flere hender her. Vi trenger flere hoder der.» Men i stedet for å telle hoder, bør vi begynne å telle kompetanser, skriver LASSE HAMRE.
Mottar pris for å inkludere tidligere straffedømte i arbeidslivet – Medarbeidere med ulike bakgrunner og livserfaringer er en stor styrke for oss i hverdagen, sier HR-direktør ELIN EKROL i Scandic Norge.
Dette er «Jobbdrøsen» Hos Kverneland på Jæren setter de av tid til å prate om løst og fast. Dette har tent gnisten til å komme i gang med andre typer samtaler også.
Kan kunstig intelligens ta vare på menneskelige behov? Psykolog TAGE WESTER forklarer hvordan kunnskap om arbeidspsykologi kan bidra til å gjøre at kunstig intelligens kan brukes i tråd med menneskelige behov.
Benytt spørsmålsstilling som verktøy og styr samtalen i den retningen du ønsker I stedet for å avvise eller motsi andre, kan du ta deg litt tid til å avklare hva de har på hjertet,skriver GRETHE HOLTAN.
