Her er nummer 8 Klikk på forsiden for å komme til hele magasinet - kjøp enkeltutgave, eller gjør som stadig flere: Skaff et abonnement for hele 2022! Publisert mandag 06. desember 2021 - 09:06 Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post ✕ nyheter Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post
PROFILEN Engel med boksehansker I møte med Erica Grunnevoll (63) lærer du at en engel kan slå fra seg og at mennesker har så mange sider. Det gjelder bare å se bak fasaden.
Tenke det, ønske det, ville det – men gjøre det? Hva vet vi om hvordan vi motiveres? Og hva kan du gjøre for å øke motivasjonen for deg selv, dine medarbeidere og hele virksomheten?
Nav-utbetalinger: 583 mrd kroner i ytelser og pensjon NAV betalte ut 1,1 millioner kroner hvert minutt gjennom hele fjoråret.
Bli HR-teknolog, ikke bare HR-guru Skaff deg teknologiske sparringspartnere utenfor din egen organisasjon, skriver Martin Jonassen.
STORENG SVARER Kan daglig leder fortsette som fagorganisert? Ny daglig leder var tidligere «vanlig arbeider» i bedriften. Kan arbeidsgiver kreve at han ikke fortsetter som fagorganisert?
– Slutt å herme etter de store HR-avdelinger i små og mellomstore bedrifter bør slutte å sammenlikne seg med de største selskapene og heller lære seg tydelig prioritering – fra kvartal til kvartal.
INNLEGG Nå kommer de nye kravene til ansettelsesavtalen Hva bør de nye avtalene inneholde? Advokatene Catriona Elisabeth Vågen McIntyre og Fredrik Haberer Anfinsen i Advokatfirmaet Simonsen Vogt Wiig kommer med gode råd.
Holdninger og kommunikasjon Mange er ikke klar over at de har holdninger, de tenker at det er fakta som ligger til grunn. Grethe Holtan gir tips om hvordan du kan håndtere dine egne og andres holdninger på en profesjonell måte.
– Bygg relasjoner og sett trivselen på jobben i system Folk som trives i livet sitt og tar hensyn til hverandre, presterer bedre på jobben over tid. Derfor lønner deg seg å jobbe systematisk med livskvalitet og relasjoner, mener prestasjonsutvikler Lars Christian Larssen.
STORENG SVARER Si opp ansatt uten advarsel? Medarbeideren kommer stadig for sent, og nok er nok. Men må han få skriftlig advarsel først?
– Slipp teknologene inn i HR Over hele verden henger HR etter i digitaliseringsrevolusjonen som ellers snur opp ned på nær sagt hele arbeidslivet.
Når varslingsreglene leses som en viss annen leser bibelen Hva med interne varslingsrutiner, - må ikke disse følges slavisk hver gang det kommer et varsel? Nei, også her er lovgiver krystallklar, skriver THORKIL H. ASCHEHOUG.
