Illustrasjon: Colourbox Den lange veien til enighet Publisert torsdag 13. oktober 2022 - 18:58 Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post For å lese denne saken må du være abonnent Allerede abonnent? Logg inn her Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud: TOTAL(digitalt + papir)1 år til kr 1900,- Kort TOTAL(digitalt + papir)1 år til kr 1900,- Faktura DIGITAL(kun digitalt)1 år til kr 1700,- Kort DIGITAL(kun digitalt)1 år til kr 1700,- Faktura Allerede abonnent? Logg inn her Gå til min side ✕ solidaritet fellesskap fremsnakking perspektiv Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post
Når varslingsreglene leses som en viss annen leser bibelen Hva med interne varslingsrutiner, - må ikke disse følges slavisk hver gang det kommer et varsel? Nei, også her er lovgiver krystallklar, skriver THORKIL H. ASCHEHOUG.
– Lønnsoppgjøret ender i konflikt Selv ikke arbeidsgivere snakker om nulloppgjør. Nå skal pengene på bordet. Men likevel kommer med høy sannsynlighet årets lønnsoppgjør til å ende med streik og kanskje også lockout, skriver Even Bolstad.
INNLEGG «Vil økt kjøpekraft gi mer fornøyde ansatte?» Det er dyrtid, og mange flere enn normalt opplever det utfordrende å ha økonomisk kontroll. Hvilke bidrag kan ha størst verdi? spør administrerende direktør Solveig Bratli Skjerven i Kan.
Nei, vi er ikke så lykkelige likevel Nok en gang rangeres Norge som det minst lykkelige landet i Norden på FNs lykkekåring.
Gleden over at folk slutter – og fem råd til slutt Vikarer må læres opp og erstattere tar tid. En slik situasjon er vel ikke noe å rope hurra for, egentlig? EVEN BOLSTAD peker på det positive ved at noen slutter.
Han tar over som Hydro-sjef Hilde Merete Aasheim går av etter fem år som konsernsjef i Hydro. Eivind Kallevik er utnevnt til etterfølger.
STORENG SVARER Muligheter ved oppsigelse i prøvetiden Arbeidsgiver mener arbeidstaker ikke duger i jobben. Arbeidstaker mener sjefen er ustrukturert og ikke kan underbygge påstanden.
INNLEGG Hvorfor har kvinner det verre på jobb enn menn? Kvinner scorer generelt lavere på alle områder knyttet til trivsel på jobb. Hvorfor er det slik? Rahat Joshi forsøker å sette noen ord på årsakene.