Illustrasjon: Colourbox Trenger vi egentlig HR? Nei da. HR-avdelingen som sådan har liten egenverdi. Akkurat slik som det også er med kommunikasjonsavdelingen, innkjøpsavdelingen og mange andre. Det som teller er effekten som kommer ut i andre enden, resultatet av det som blir gjort. Publisert 13.11.2025 - 06:00 perspektiv hr even bolstad
Trenger vi egentlig HR? Nei da. HR-avdelingen som sådan har liten egenverdi. Akkurat slik som det også er med kommunikasjonsavdelingen, innkjøpsavdelingen og mange andre. Det som teller er effekten som kommer ut i andre enden, resultatet av det som blir gjort.
LEDELSE | Nav Nav-direktøren fikk sparken - Man kan godt kalle det å få sparken Derfor måtte han gå av som Nav-sjef
«Fremtidens kolleger er av kjøtt, blod og kode » Les innlegget til MARTINE FRAAS, digitalrådgiver i Salesforce Norge.
Hvor mange idioter er det rundt omkring på norske arbeidsplasser, sånn egentlig? Og hvor mange av dem har sett seg selv i speilet for å finne et slags svar?
Bli bevisst på dine egne styrker Vi kjenner gjerne selv godt på hva vi kan, og ikke kan, innen kommunikasjon, men vet vi egentlig hvordan andre opplever oss?
