Anonymitet i medarbeiderundersøkelser er en selvfølge, men er det ikke egentlig psykologisk trygghet på arbeidsplassen vi trenger mer av? spør Christine Hestnes i dette innlegget.
Foto: Colourbox
Forskning på psykologisk trygghet på arbeidsplassen: Anonymitetens rolle
Anonymitet i medarbeiderundersøkelser anses i dag som en selvfølge, men til tross for dette hører vi ofte fra ledere at det øker avstanden mellom ledelse og medarbeidere. Men handler det egentlig om at deltakerne er anonyme, eller handler det om at det mangler psykologisk trygghet på arbeidsplassen?
