Reduserte fraværet med tre måneder
Sykefraværet blant gravide kan reduseres kraftig ved hjelp av tilrettelegging. Det viser erfaringer fra flere prosjekter som omtales i et nytt temahefte fra Idébanken – inkluderende arbeidsliv.
Sykefravær blant gravide blir ofte tatt som en selvfølge i offentlige debatter og i forskningen.
Manglende tilrettelegging
Ulike gravide-prosjekter viser imidlertid at dette fraværet ikke nødvendigvis har medisinske årsaker. Tvert imot skyldes fraværet ofte manglende tilrettelegging på arbeidsplassen, kommer det fram i temaheftet fra Idébanken.
Millioner å spare
Idébanken – inkluderende arbeidsliv har besøkt flere prosjekter som kan vise til oppsiktsvekkende gode resultater med tilrettelegging.
Et godt eksempel er et prosjekt i Sør-Troms HMS-tjeneste der ti virksomheter deltok. I løpet av prosjektperioden klarte virksomhetene å redusere det gjennomsnittlige fraværet med over tre måneder per gravide medarbeider. Besparelsene bare i dette prosjektet er anslått til 8,5 millioner kroner.
Politikk og trygghet
De vellykkede prosjektene viser blant annet at bevisst ledelse og en offensiv gravide-politikk er viktige suksessfaktorer. Virksomheten må ønske å tilrettelegge, og ha gode rutiner og tilgjengelige ressurser.
Aktiv bruk av rådgivende jordmødre viser seg også å være sentralt. Dette gir gravide den tryggheten de trenger for å bli stående i jobb, viser eksempler fra Idébankens hefte.
Gravide og sykefravær
Gravide står for en stor del av fraværet blant yngre kvinner. Blant gravide i alderen 20-39 år økte sykefraværet fra 20,8 prosent i 4. kvartal 2004 til 22,7 prosent i 4. kvartal 2008.
Kvinner i samme aldersgruppe som ikke var gravide hadde i samme periode et sykefravær som økte fra 6,0 til 6,1 prosent. Av alle arbeidstakere som var gravide i 4. kvartal 2008, hadde seks av ti minst ett legemeldt sykefravær, viser en analyse fra NAV.
(Kilde: NAV)
