Illustrasjon: Colourbox Veien ut av kriser og kaos Noe av den mest krevende kommunikasjonen vi har, er når vi står overfor en uventet og utfordrende situasjon vi ikke har kontroll på. Når noe truer virksomheten vår, må vi handle fort. Ofte går det så fort at vi ikke rekker å forberede oss godt nok. Publisert 25.03.2026 - 10:23 kommunikasjon grethe holtan
Veien ut av kriser og kaos Hvordan bør virksomheter kommunisere når kriser, rykter og uro truer omdømme og tillit?
INNLEGG Fedmebehandling kutter sykefraværet Jay Chotai | Overlege ved Ahus og spesialistlege hos Yazen
Fra øl og Fernet til kaffe og Farris Mens forgjengerne Jørn Eggum og Stein Lier-Hansens delte alkohol før denne dagen, sverger Christian Justnes og Harald Solberg til noe helt annet.
Raushet går aldri av moten Her om dagen hadde jeg en samtale med en drivende dyktig GenZ. Ei jeg har sett opp til lenge. Ambisiøs, skarp, talefør og av den typen som intuitivt forstår hva de unge mener når de sier «flex, like og six seven». Du vet, språket som får oss millennials til å høres påtatte og teite ut når vi forsøker å bruke det selv.
KRONIKK: Arbeidsevne varierer – egenmeldingen gjør det ikke. Hva betyr det for HR? Anniken Grønstad | Oslo Nye Høyskole
Er du endrings(u)villig? «Sånn har vi alltid gjort det.» «Dette har vi prøvd før, og det funker ikke.»
SYKEFRAVÆRET | Innlegg «Konflikt eller belastning - er det sykdom?» Arbeidsrettsadvokat ANETTE SCHEI i Judicia AS har noen tanker om terskelen for sykemeldinger i praksis.
Da kjøp av HR-tjenester ble til ulovlig innleie Oslo tingrett mener HR-tjenester i realiteten var ulovlig innleie. Thorkil Aschehoug stiller spørsmål ved begrunnelsen.
«AI er ikke en hygienefaktor i norsk arbeidsliv ennå. Nettopp derfor haster det for HR og ledelse.» Les kronikken av HANS-PETTER NYGÅRD-HANSEN (åpen for alle)
Du må finne ut hvor grensene går Hvor går grensene dine? spør Grethe Holtan. Vi både trenger, og er avhengige av ja-mennesker, men ikke av mennesker som sier ja uten å tenke seg om.
