- Vi bør bruke rekrutteringsprosessene til å utforske adferd og preferanser i større grad enn tidligere, sier Kjell Strøm i The Assessment Company.
- Vi bør bruke rekrutteringsprosessene til å utforske adferd og preferanser i større grad enn tidligere, sier Kjell Strøm i The Assessment Company.

- Bransjen trenger økt innovasjonshastighet

- Vi har snudd bunken med cv’er, brukt det samme nettverket og forholdt oss til den samme databasen i årevis. Rekrutteringsbransjen har rett og slett brukt de samme metodene over litt for lang tid. Nå er tiden kommet for utvikling.

Publisert


For å lese denne saken må du være abonnent

Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud:

TOTAL
(digitalt + papir)

1 år til kr 1 100,-

Kort

TOTAL
(digitalt + papir)

1 år til kr 1 100,-

Faktura

DIGITAL
(kun digitalt)

1 år til kr 900,-

Kort

DIGITAL
(kun digitalt)

1 år til kr 900,-

Faktura

Powered by Labrador CMS