Oppsigelsesvern i prøvetiden

I staten ansettes man som hovedregel automatisk på prøve i seks måneder.

Innenfor privat og kommunal virksomhet må prøvetiden avtales skriftlig, og den kan avtales for inntil seks måneder.

Arbeidsgiver står ikke fritt

Noen er av den oppfatning at man ikke er fast ansatt før prøvetiden er utløpt, at arbeidsgiver nærmest står fritt til å bestemme om arbeidsforholdet skal avsluttes eller fortsette ved prøvetidens utløp.

Slik er det ikke.

Oppsigelsesvern

Det er en romsligere adgang til oppsigelse innenfor prøvetiden enn ellers, men den prøvetidsansatte har et oppsigelsesvern. Oppsigelse i prøvetiden må i henhold til arbeidsmiljøloven § 15-6 være saklig begrunnet i "arbeidstakerens tilpassing til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet".

Bestemmelsen kommer bare til anvendelse hvis det er inngått skriftlig avtale om prøvetid.

Arbeidsgiver må kunne kreve at arbeidsytelsen ligger på et gjennomsnittlig nivå og det må tas hensyn til den prøvetidsansattes manglende arbeidserfaring. I stillinger med høye kvalifikasjonskrav må arbeidsgiver kunne forvente raskere tilpasning til arbeidet enn ellers.

Veiledningsplikt

Arbeidsgiveren har en utstrakt veilednings- og tilbakemeldingsplikt overfor prøvetidsansatte. Omfanget av instruksjon og veiledning avhenger av hva slags stilling det er, og hvilken erfaring arbeidstaker har.

Det er vanskelig å si opp en prøvetidsansatt som ikke har fått skikkelig oppfølging. Manglende dokumentasjon på tilbakemeldinger og veiledning kan medføre at en oppsigelse ikke er lovlig.

Det er arbeidsgiver som må bevise at den prøvetidsansatte har fått den nødvendige instruksjon og veiledning.

Frister for oppsigelse

Etter loven har man 14 dagers gjensidig oppsigelsesfrist når arbeidstaker skriftlig er ansatt på en bestemt prøvetid. Loven åpner for at man kan inngå avtale om lengre oppsigelsesfrist enn 14 dager, enten ved skriftlig arbeidsavtale eller ved tariffavtale. Oppsigelsesfristen i prøvetiden regnes fra dato til dato. Oppsigelse må være gitt innen prøvetidens utløp, for eksempel prøvetidens siste dag.

Fravær i prøvetiden

Hvis medarbeideren har fravær i prøvetiden, kan prøvetiden forlenges tilsvarende den ansattes fraværsperiode. Det forutsettes at arbeidstakeren er skriftlig orientert om slik forlengelse ved ansettelsen. Arbeidsgiver må også ha orientert arbeidstakeren skriftlig om eventuell forlengelse innen utløpet av prøvetiden.

Artikkelen er skrevet av Compendia, et selskap som leverer inter- og intranettbaserte personalverktøy. Selskapets jurister er Personal og Ledelses ekspertpanel for alt som handler som deg og jobben.