Her snakker vi om balansekunst

Det er ikke til å stikke under en stol at sykefravær er utfordrende for både leder og medarbeider. Det skal kommuniseres om svært personlige og kanskje sårbare ting, samtidig som man skal finne løsninger om returen tilbake til jobben.

Publisert 15.05.2025 - 07:54

Kommune dropper krav om tilbakebetaling av feil lønn

Nav-sjeflege:

- Hvordan kan vi som samfunn gi bedre støtte og oppfølging?

Fire fastleger anmeldt for mulig juks

SSB: Kvinner tjente i snitt 88,2 prosent av menns lønn i 2024

Høyeste arbeidsledighet i Finland på fem år

Svensk økonomi mister fart

Fra i dag er norsk politi bevæpnet hele tiden

Gir unge en vei inn i arbeidslivet

100 millioner til kursing av industriarbeidere

Én av to norske ledere mangler tilstrekkelig digital kompetanse

Svak økning i arbeidsledigheten i juni

Holder tett på jobben om at de strever

Er dere klare når krisen rammer?

I en tid preget av usikkerhet er mental motstandskraft viktigere enn noen gang. Ingvild Sveier Ottemo forklarer hvordan forebygging, støtte og god kultur skaper robuste ansatte og organisasjoner.

Vi sender ut ukentlige nyhetsbrev

Meld deg på

Rapport: Kompetansemangel bremser KI-utviklingen i HR

AI-revolusjon med HR-verdighet

Vi skal digitalisere, effektivisere og transformere! sier sjefen med glød i stemmen og PowerPoint i blikket. Vi på HR nikker. Igjen. For det er ikke første gang vi får i oppgave å tenke nytt, men denne gangen er det alvor. For denne gangen er det AI.

PROFILEN | Geir Riise

- Utenforskapet er vårt største problem

Når sykefraværet har endt opp som vår tids store utfordring, så handler det om mer enn at sykelønnsordningen er raus. Mye mer enn det, hvis du spør Geir Riise (69).