Står vi fritt til å avslutte arbeidsforholdet i prøvetiden?

Hei!

Vi ansatt en medarbeider for et par måneder siden, men er ikke fornøyd med prestasjonene hans. Står vi fritt til å avslutte arbeidsforholdet mens han fremdeles er i prøvetid?

Arbeidsgiver er i prøvetiden gitt en noe utvidet adgang til å si opp arbeidstakeren, men det er ikke fritt frem for arbeidsgiver. Det stilles både krav til grunnlaget for en eventuell avslutning av arbeidsforholdet og til arbeidsgivers saksbehandling. Dersom arbeidsforholdet ikke avsluttes i prøvetiden, løper arbeidsforholdet automatisk videre når prøvetiden er over.

Oppsigelsen må være saklig begrunnet

Det er lettere å si opp ansatte i prøvetiden enn etter utløpet av denne, men oppsigelse kan ikke gis uten grunn – oppsigelsen må som ellers væresaklig begrunnet.

I følge arbeidsmiljøloven § 15-6 må en oppsigelse i prøvetiden være saklig begrunnet i arbeidstakersmanglende tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet. Dersom det viser seg at arbeidstaker ikke mestrer arbeidsoppgavene vedkommende er ansatt for å gjøre, er det altså anledning til å si vedkommende opp.

Arbeidsgiver kan imidlertid ikke forvente en ”idealytelse” fra arbeidstaker i prøvetiden. Det som kan kreves er at arbeidstaker ligger på et gjennomsnittlig nivå, tatt i betraktning vedkommendes utdanning, erfaring og lignende. I tillegg plikter arbeidsgiver å gi nødvendig opplæring slik at arbeidstaker skal få en tilfredsstillende mulighet til å prøve seg i stillingen. Er arbeidstaker ikke gitt en slik mulighet, vil en oppsigelse sjelden være gyldig.

Saksbehandling

De alminnelige saksbehandlingskravene som gjelder ved oppsigelse gjelder tilsvarende ved oppsigelse i prøvetiden. Dette innebærer blant annet at det stilles krav om gjennomføring av drøftelsesmøte før oppsigelse i henhold til aml. § 15-1, og oppsigelsen må oppfylle formkravene i § 15-4.

Oppsigelsesfristen er for øvrig noe kortere i prøvetid enn ellers. Aml. § 15-3 fastsetter at oppsigelsestiden er 14 dager og at den løper fra den dagen oppsigelsen kommer frem til arbeidstakeren, med mindre annet er avtalt.

Det nevnes også at reglene om oppsigelse i prøvetid kun kommer til anvendelse dersom oppsigelsen gis før prøvetiden er avsluttet. Hvis arbeidsgiver kommer med oppsigelsen etter at prøvetiden er avsluttet må arbeidsgiver følge de vanlige reglene for oppsigelse, og disse gir arbeidstaker et noe sterkere vern.