Når kan vi permittere ansatte?

Hei!

Bedriften jeg leder er inne i en periode hvor vi har noe sviktende oppdragstilgang. Mitt spørsmål er om arbeidsgiver i en slik situasjon har adgang til å permittere arbeidstakere, og hvordan dette eventuelt kan gjøres?

Permittering innebærer at arbeidsgiver og arbeidstakers plikter overfor hverandre suspenderes for en midlertidig periode. Dersom man ser at bedriften ikke har arbeid til alle sine ansatte i en midlertidig periode kan permittering være en mulighet for bedriften.

Adgangen til permittering

Adgangen til permittering er ikke lovregulert, men er forutsatt i en rekke spredte lovbestemmelser. Arbeidsgiver må hovedsakelig følge de regler som kommer til uttrykk i Hovedavtalen LO- NHO, som anses å svare til alminnelige rettslige prinsipper som gjelder for alle arbeidsforhold hva gjelder permittering. I tillegg følger visse regler avLov om lønnsplikt under permittering.

Et vilkår for at arbeidsgiver kan permittere er at arbeidsgiver har en saklig grunn som gjør det nødvendig med permittering. Den saklige grunnen må knytte seg til bedriften og ikke til arbeidstageren. Manglende oppdragstilgang som du nevner, kan være tilstrekkelig til å oppfylle saklighetskravet. En betingelse er imidlertid at behovet for permittering er av midlertidig art – det må altså være grunn til å tro at oppdragsmengden vil øke slik at arbeidstakerne igjen kan sysselsettes.

Kravet til saklighet gjelder ikke bare adgangen til å permittere. Det stilles også krav om saklighet til permitteringstidens lengde og kriteriene for utvelgelsen blant de ansatte.

Hvordan må arbeidsgiver gå frem?

Arbeidsgivere som er bundet av Hovedavtalen plikter etter § 8-2 å drøfte mulig permittering med tillitsvalgte. Parter som ikke er bundet av Hovedavtalen eller lignende tariffavtaler har ikke en tilsvarende plikt, men større firmaer har en generell informasjons- og drøftelsesplikt med tillitsvalgte etter arbeidsmiljøloven kap.8.

Videre må det sendes ut skriftlig varsel til den enkelte arbeidstakeren. Varslingsreglene i Hovedavtalen anses å gjelde også utenfor avtalens virkeområde, med mindre annet er særskilt regulert eller avtalt. Varselet kan ikke være betinget, altså kan man ikke varsle permittering under forutsetning av at visse omstendigheter inntrer. Dersom minst 10 personer omfattes av varselet, plikter arbeidsgiver å varsle NAV samtidig. Dette fordi arbeidstakerne har krav på dagpenger etter folketrygdlovens regler 10 dager inn i permitteringstiden.

Varselsfristen er normalt 14 dager. I varslingsperioden skal arbeidstaker arbeide og motta lønn. Merk også at arbeidstaker i henhold til permitteringslønnsloven normalt har krav på lønn 10 dager inn i permitteringsperioden. Etter 10 dager har arbeidstaker som nevnt krav på dagpenger fra NAV.

Hvor lenge kan arbeidsgiver permittere?

For bedrifter som er bundet av Hovedavtalen følger det av § 8 -1 nr. 2 at permittering ikke kan finne sted utover 6 måneder med mindre partene er enig om at det foreligger saklig grunn. Arbeidsforhold som ikke omfattes av Hovedavtalen er ikke bundet av den samme 6 måneders fristen. Men jo lenger tid som går, desto vanskeligere vil det ofte være for arbeidsgiver å godtgjøre at behovet for permittering fortsatt er saklig begrunnet og at problemene er av midlertidig karakter.

Har du spørsmål til vår spalte Ukens dilemma? Send en e-post til karine@askmedia.no eller jejo@grette.no. Dersom advokaten svarer på ditt spørsmål vil svaret bli publisert her.

Svarene er levert av advokatfirmaet Grette, arbeidslivsavdeling. Grette er et fullfaglig forretningsjuridisk advokatfirma som blant annet har spesialisert seg i arbeidsrettslige spørsmål og er Ledernetts ekspertpanel i juridiske spørsmål. For mer informasjon: www.grette.no

-----------------------------------

Har du leder- eller personalansvar?

Bestill et abonnement på Personal og Ledelse i dag!

Åtte ganger i året byr vi på masse nyttig fagstoff for deg som har personalansvar og for deg som leder og utvikler mennesker.

Gjør som 40 000 andre ledere, få med deg siste nytt om:

" - Leder- og organisasjonsutvikling - Rekruttering og utvelgelse- Kompetanseheving

Hold deg oppdatert med vårt gratis nyhetsbrev som blir sendt ut en gang i uken.