Kan vi sparke en ansatt for ordrenekt?

Hei!

En av våre ansatte nekter å utføre enkelte av de arbeidsoppgavene vi pålegger. Begrunnelsen er at han ikke ser hensikten med oppgavene, noe som ikke er opp til han å vurdere. Kan vi gå til oppsigelse på grunn av ordrenekt?

Advokat Jens Kristian Johansen.

Ordrenekt fra arbeidstaker er utvilsomt et forhold som kan gi saklig grunn til oppsigelse – eller i ytterste konsekvens avskjed. Ved vurdering av om man står overfor en situasjon som berettiger en avslutning av arbeidsforholdet, må man imidlertid se hen til flere forhold. Det må foretas en konkret vurdering av situasjonen, hvor både pålegget og arbeidstakers begrunnelse for å nekte vurderes.

Arbeidstakers plikt til å følge arbeidsgivers ordre

Forutsetningen for at ordrenekt skal kunne være oppsigelses- eller avskjedsgrunn er at arbeidsgiver i kraft av styringsretten var berettiget til å gi arbeidstakeren pålegget. Det er ikke mulig å regne opp hvilke pålegg som rettmessig kan gis, men vi kan nevne hvilke grenser som normalt gjelder for arbeidsgivers rett til å kreve ordre etterfulgt.

Arbeidsgiver kan kun pålegge oppgaver innenfor rammen av styringsretten. Dette innebærer helt kort at ordre ikke kan kreves etterkommet dersom de er i strid mot arbeidsavtalen eller andre individuelle avtaler, kollektive avtaler, lov og forskrifter eller av alminnelige saklighetskrav.

Arbeidsavtalen

Arbeidstaker kan ikke pålegges å utføre arbeid i strid med arbeidsavtalen. Dersom arbeidsavtalen ikke angir klart hvilke arbeidsoppgaver arbeidstaker plikter å utføre (som de normalt ikke gjør) kan arbeidstaker likevel være forpliktet til å utføre oppgavene. Arbeidspliktens omfang beror på en tolkning og utfylling av arbeidsavtalen og dens forutsetninger. I denne vurderingen vil det ha betydning hvilke arbeidsoppgaver som vanligvis tilligger i vedkommende stilling, hva som er beskrevet i annonse eller stillingsutlysning mv. Ordre i strid med arbeidsavtalen kan rettmessig nektes av arbeidstaker.

Generelle saklighetskrav

Retten til å kreve at ordre følges begrenses også av alminnelige saklighetskrav. Arbeidsgiver må ha et rimelig behov for oppgaven som pålegges, og kan ikke pålegge handlinger som er meningsløse eller på annen måte krenkende overfor arbeidstaker. Det er selvsagt heller ikke anledning til å pålegge oppgaver som medfører fare for liv eller helse, eller som er lovstridige.

Dersom arbeidstakeren nekter å utføre en oppgave under henvisning til at arbeidet bør gjøres på en annen måte, kan han foreslå dette for arbeidsgiveren. Men hvis arbeidsgiveren ikke vil følge arbeidstakerens råd, må arbeidstakeren normalt innrette seg og følge arbeidsgivers ordre.

Utvidet arbeidsplikt i enkelte situasjoner

Dersom arbeidsgiver står overfor en midlertidig og ekstraordinær situasjon, kan arbeidstakers arbeidsplikt strekke seg lenger enn det som følger av arbeidsavtalen og arbeidsforholdet for øvrig. En uventet og upåregnelig situasjon kan dukke opp, og nektelser som normalt vil være rettmessige kan da anses som ordrenekt og berettige reaksjoner fra arbeidsgiver.

Ved usikkerhet om ordren som er gitt var rettmessig

Er det rimelig grunn til å stille spørsmål ved om de pålagte arbeidsoppgavene ligger innenfor styringsrettens grenser, vil det være naturlig at arbeidsgiver lar arbeidstaker få noe tid til å områ seg, og at arbeidsgiver eventuelt benytter seg av adgangen til å gi advarsel før eventuell oppsigelse gis.

Når gir ordrenekt grunnlag for avslutning?

Dersom det foreligger en ordrenektsituasjon – en situasjon hvor arbeidstaker urettmessig nekter å følge arbeidsgivers instruksjoner – innebærer dette et grovt brudd på arbeidstakers arbeidsplikt. For at ordrenekt skal berettige en oppsigelse eller avskjed, er det likevel en forutsetning at instruksjonene som er gitt er tilstrekkelig klare. Dersom arbeidstaker etter å ha mottatt tilstrekkelig klare ordre fra arbeidsgiver nekter uten rimelig grunn, eller dersom vedkommende med viten og vilje unnlater å rette seg etter rettmessige ordre fra arbeidsgiver, vil dette som den store hovedregel berettige oppsigelse eller i ytterste konsekvens avskjed.

Svarene er levert av advokatfirmaet Grette, arbeidslivsavdeling. Grette er et fullfaglig forretningsjuridisk advokatfirma som blant annet har spesialisert seg i arbeidsrettslige spørsmål og er Ledernetts ekspertpanel i juridiske spørsmål. For mer informasjon: www.grette.no

Meld deg på vårt gratis nyhetsbrev som blir sendt ut en gang i uken. Har du leder- eller personalansvar? Bestill et abonnement på Personal og Ledelse i dag!