Kan vi kreve at en medarbeider tar en promilletest?

Hei,

Vi er en liten virksomhet som jobber relativt tett med hverandre. Jeg har over tid merket en negativ atferdsendring hos en av våre ansatte og begynner å mistenke at vedkommende drikker alkohol i arbeidstiden. Arbeidstakeren nektet da jeg konfronterte han med dette.

Hva kan jeg som arbeidsgiver gjøre for å bekrefte eller avkrefte denne mistanken?

Utgangspunktet

Jens Kristian Johansen i Grette.

Dersom en arbeidstaker er beruset i arbeidstiden vil dette som regel gi grunnlag for oppsigelse eller avskjed, da det normalt oppfyller kravet om at arbeidstaker har gjort seg skyldig i et grovt pliktbrudd.

Ved mistanke om at arbeidstakeren er beruset på jobb vil det beste utgangspunktet være å spørre om vedkommende samtykker til en frivillig promilletest for å avkrefte mistanken. Dersom arbeidstakeren nekter å la seg teste vil dette fort tale i vedkommendes disfavør.

Strenge vilkår for alkoholtesting

Alkoholtesting og annen rusmiddeltesting av arbeidstakere omfattes av reglene om kontrolltiltak i arbeidsmiljøloven kapittel 9. En alkoholtest regnes etter loven som en medisinsk undersøkelse og vurderes som svært inngripende. Adgangen til å kreve en slik test er derfor underlagt strenge vilkår.

Det følger av reglene i arbeidsmiljøloven om medisinske undersøkelser av arbeidstakere at en alkoholtest kun kan foretas dersom det følger av lov eller forskrift, ved stillinger som innebærer særlig risiko eller når arbeidsgiver finner det nødvendig for å verne liv eller helse.

I lovens forarbeider legges det til grunn at stillinger som innebærer "særlig risiko" omfatter stillinger der arbeidstakeren rutinemessig kommer i situasjoner hvor konsekvensene av feil er særlig store, enten for arbeidstakeren selv, for tredjeperson eller har store samfunnsmessige konsekvenser, og hvor det derfor må stilles særlig krav til aktsomhet og oppmerksomhet. Disse vilkårene begrenser således alkoholtesting til det strengt nødvendige.

Det vil først og fremst være innenfor arbeidsområder hvor den ansatte bruker tungt maskineri eller kjøretøy hvor det vil kunne være aktuelt med alkoholtesting. Selv om arbeidsgiver skulle ha hjemmel for å pålegge arbeidstaker å gjennomgå en helseundersøkelse, for eksempel ved mistanke om at en yrkessjåfør er beruset på jobb, innebærer dette ikke at arbeidsgiver på noen måte kan tvangsgjennomføre undersøkelsen.

Konsekvensene av reglene

For arbeidstakere som jobber på kontor eller lignende vil det som den klare hovedregel aldri være aktuelt å kreve alkoholtesting. I lovens forarbeider understrekes det imidlertid at dette ikke er det samme som at arbeidsgiver er avskåret fra å gjøre personalmessige forføyninger overfor en som mistenkes for å være beruset. Det innebærer derimot at arbeidsgiver ikke skal kunne bruke rusmiddeltest som beslutningsgrunnlag med mindre vedkommende samtykker.

Det som imidlertid er viktig i forhold til iverksettelse av kontrolltiltak er at saksbehandlingen i arbeidsmiljøloven kap. 9 oppfylles. Det betyr at det skal på forhånd drøftes med de tillitsvalgte hva som er formålet med kontrolltiltaket, praktiske konsekvenser av kontrolltiltaket (herunder hvordan det vil bli utført) og varigheten.

Som alltid er det viktig å anbefale dette i en protokoll, og ta hensyn til hva de tillitsvalgte mener. Likevel slik at arbeidsgiver kan avgjøre om kontrolltiltaket som oppfyller lovens krav skal gjennomføres eller ikke.

Svarene er levert av advokatfirmaet Grette, arbeidslivsavdeling. Grette er et fullfaglig forretningsjuridisk advokatfirma som blant annet har spesialisert seg i arbeidsrettslige spørsmål og er Ledernetts ekspertpanel i juridiske spørsmål. For mer informasjon: www.grette.no

Meld deg på vårt gratis nyhetsbrev som blir sendt ut en gang i uken. Har du leder- eller personalansvar? Bestill et abonnement på Personal og Ledelse i dag!