Hvor mye ferie har nyansatte krav på?

Hei!

Vi har en nyansatte i vår bedrift som mener han har krav på fem uker ferie i år. Han begynte 10. august, og vi ønsker helst at han bare tar ferie i jula. Kan han kreve full ferie?

Rett og plikt til ferie

Arbeidstakere har både rett og plikt til å avvikle ferie, dette gjelder også når man begynner i ny jobb. Dersom man skal kunne kreve full ferie hos ny arbeidsgiver, er imidlertid forutsetningen at den ansatte ikke har avviklet full ferie hos sin tidligere arbeidsgiver. Dersom den ansatte har avviklet ferie hos sin tidligere arbeidsgiver, må dette trekkes fra.

Hvor mye ferie?

Advokat Jens Kristian Johansen.

Dersom en nyansatt ikke har avviklet ferie hos tidligere arbeidsgiver, vil mengden ferie bero på når vedkommende begynner å jobbe. Arbeidstaker som tiltrer før 30. september i ferieåret kan kreve full ferie (altså 25 virkedager) innen utløpet av samme ferieår. Tiltrer vedkommende etter 30. september har han kun krav på en uke ferie samme år.

Dersom den nyansatte har lite eller ingen feriepenger kan han selv velge ikke å ta ferie, forutsatt at arbeidsgiver ikke stenger i f. eks. julimåned. Arbeidsgiver kan imidlertid ikke hindre en ansatt uten ferie på dette grunnlag. Den ansatte kan velge å ta full ferie uten lønn.

Ettersom den nyansatte i din bedrift tiltrådte i august vil han kunne kreve å avvikle full ferie dersom han ikke har avviklet ferie hos tidligere arbeidsgiver. Han kan imidlertid kun kreve tre ukers sammenhengende ferie dersom han startet senest 15. august.

Arbeidsgiver avgjør når ferie skal tas ut

Det følger av ferieloven at arbeidsgiver og arbeidstaker i fellesskap skal bestemme når ferien skal tas ut. Dersom man ikke kommer til enighet er det likevel arbeidsgiver som har det avgjørende ordet. Arbeidstakere må altså finne seg i at ferien ikke alltid legges på det tidspunktet dom passer dem best. Arbeidsgiver skal imidlertid gi arbeidstakerne minst to måneders varsel om når ferien skal avvikles.

Da vedkommende startet 10. august, bør du undersøke om han har avviklet noe ferie hos sin tidligere arbeidsgiver. Når ansatte starter sen i året, men tidligere enn 15. august, er det også naturlig å ta opp dette med arbeidstakeren før han tiltrer, slik at man ikke får noen ubehagelige utfordringer.

-----------------------------

Har du spørsmål til vår spalte Ukens dilemma? Send en e-post til karine@askmedia.no. Dersom advokaten svarer vil det bli lagt ut som en artikkel på disse sidene.

Svarene er levert av advokatfirmaet Grette, arbeidslivsavdeling. Grette er et fullfaglig forretningsjuridisk advokatfirma som blant annet har spesialisert seg i arbeidsrettslige spørsmål og er Ledernetts ekspertpanel i juridiske spørsmål. For mer informasjon: www.grette.no