Hva kan du ikke spørre om i et jobbintervju?

Hei!

Vi er i en rekrutteringsprosess og skal snart i gang med jobbintervjuer. Jeg er kjent med at det finnes regler for hva man som arbeidsgiver kan spørre om i et jobbintervju, men usikker på hva dette er. Hvor finnes disse reglene og hva innebærer de?

Advokat Jens Kristian Johansen.

Arbeidstaker kan i utgangspunktet stille arbeidssøkende spørsmål om det meste. Så lenge det ikke finnes lovregler som sier noe annet står arbeidsgiver i utgangspunktet fritt.

Familieplanlegging?

I likestillingsloven har vi en bestemmelse som fastslår at arbeidsgiver ikke har anledning til å stille spørsmål om familieplanlegging, graviditet e.l. Det følger direkte av likestillingsloven § 4 tredje ledd at arbeidsgiver i en ansettelsesprosess ikke har lov til å”be om at søker, uavhengig av kjønn, skal gi opplysninger om graviditet, adopsjon eller familieplanlegging. Arbeidsgiver må heller ikke iverksette tiltak for å innhente slike opplysninger på annen måte.”

Helseopplysninger?

Videre har arbeidsmiljøloven i § 9-3 (1) regler som forbyr arbeidsgiver å stille spørsmål relatert til helse med mindre opplysningen er nødvendig for å utføre de arbeidsoppgaver som knytter seg til stillingen. I dette ligger at arbeidsgiver har adgang til å spørre om arbeidssøkeren er i fysisk stand til å klare å utføre den aktuelle jobben, og om arbeidstakeren lider av sykdommer som gjør det umulig å utføre den jobben som kreves i den aktuelle stillingen. For eksempel kan det være nødvendig å innhente opplysninger om ryggplager dersom det gjelder lagerarbeid med mange tunge løft.

Andre begrensninger

Det er også andre bestemmelser i arbeidsmiljøloven som begrenser arbeidsgivers adgang til å stille spørsmål under jobbintervjuer, og det er begrensninger i diskrimineringsloven. Av aml. § 13-4 følger det at arbeidsgiver verken kan spørre om seksuell legning, politisk ståsted, om arbeidstakeren er medlem av en arbeidstakerforening. Av diskrimineringsloven § 7 følger det at arbeidsgiver ikke må be om at søkerne skal gi opplysninger om hvordan de stiller seg til religiøse eller kulturelle spørsmål.

Dersom stillingens karakter tilsier det og virksomheten har til formål å fremme et bestemt syn, kan det gjøres unntak fra disse forbudene. Arbeidsgiver plikter i så fall å opplyse i annonsen at slike opplysninger vil bli krevet.