Har deltidsansatte fortrinnsrett?

Hei!

Jeg har personalansvar i en bedrift hvor vi har tre kontormedarbeidere, hvor en er ansatt i 50 % stilling. Stort sett dekker dette vårt behov, men jeg har ansatt en til på kontoret som kan ringes blant annet ved sykdom. Han har også fått avtale om å jobbe fast en dag i uka. Kontormedarbeideren vår som jobber deltid mener nå at hun burde vært tilbudt denne dagen, har hun rett?

Fortrinnsrett for deltidsansatte

I henhold til arbeidsmiljøloven § 14-3 har deltidsansatte fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretas ny ansettelse i virksomheten. Selv om utgangspunktet er at den deltidsansatte har krav på utvidet stilling, er det imidlertid flere vilkår for at fortrinnsretten kan gjøres gjeldende.

For det første er det et vilkår at den deltidsansatte som ønsker utvidet stilling er kvalifisert for stillingen. For det andre kan fortrinnsrett kun gjøres gjeldende dersom utøvelsen ikke vil innebære en "vesentlig ulempe" for virksomheten.

Dersom vilkårene er oppfylt, har kontorarbeideren rett i at hun skulle vært tilbudt stillingen på grunn av fortrinnsretten. Om vilkårene er oppfylt må vurderes konkret, og her gjennomgår vi kort hva som ligger i de ulike vilkårene.

Arbeidstakeren må være kvalifisert til stillingen

Fortrinnsretten er betinget av at arbeidstaker er faglig kvalifisert for stillingen. Det må også kunne kreves at arbeidstakeren har de personlige forutsetningene som er nødvendige for å utføre arbeidet. Det kan med andre ord stilles krav om arbeidskapasitet, samarbeidsevner osv. Er vedkommende ikke kvalifisert gjelder ikke fortrinnsretten.

Unntak ved "vesentlige ulemper"

Dersom utøvelse av fortrinnsretten innebærervesentlige ulemperfor virksomheten, gjelder et unntak fra hovedregelen om fortrinnsrett for deltidsansatte. Det skal en del til før fortrinnsretten avskjæres av virksomhetens ulemper, men det kan tenkes at vilkåret er oppfylt i tilfeller hvor man for eksempel utlyser 75 % stilling, og en ansatt i en 50 % stilling krever heltid.

I et slikt tilfelle vil arbeidsgiver kunne få problemer med å fylle resterende 15 %, og dette kan begrunne et unntak fra fortrinnsretten. Det kan også tenkes at fortrinnsretten avskjæres dersom utvidelse av stillingen skaper store problemer for andre ansatte.

Dersom det i ditt tilfelle er vanskelig å få en "ringehjelp" uten at vedkommende også tilbys noe fast, vil dette kunne begrunne at unntak kan gjøres fra fortrinnsretten. Det er imidlertid vanskelig å gi deg et konkret svar uten mer informasjon om stillingene dette gjelder.

Brudd på fortrinnsretten

Dersom en arbeidstaker mener seg forbigått må vedkommende kreve innsetting i stillingen. Ved tvist om fortrinnsrett må saken før den bringes inn for tingretten, bringes inn for tvisteløsningsnemnda.

Dette må gjøres innen 4 uker fra avslag på kravet om utvidet stilling. Nemda vil da komme med en uttalelse, og dersom man er uenig i denne kan saken bringes inn for domstolene. Dersom retten kommer til at fortrinnsretten er brutt, kan arbeidstakeren kunne ha krav på erstatning, både for det økonomiske tap og eventuelt oppreisningserstatning.

--------------

Har du spørsmål til vår spalte Ukens dilemma? Send en e-post til karine@askmedia.no.

Svarene er levert av advokatfirmaet Grette, arbeidslivsavdeling. Grette er et fullfaglig forretningsjuridisk advokatfirma som blant annet har spesialisert seg i arbeidsrettslige spørsmål og er Ledernetts ekspertpanel i juridiske spørsmål. For mer informasjon: www.grette.no