Arbeid og lønn på helligdager

Hei!

Hvilke dager er å anse som helligdager og kan en ansatt kreve lønn selv om han ikke jobber. Hvilken lønn har en ansatt som jobber en helligdag krav på?

Advokat Jens Kristian Johansen.

Hvilke dager som regnes som helligdager, fremgår av helligdagsloven. I tillegg til "vanlige søndager" er dette:

1. nyttårsdag skjærtorsdag langfredag1. og 2. påskedag Kristi himmelfartsdag 1. og 2. pinsedag 1. og 2. juledag

Det stilles krav til arbeidets art dersom arbeidstaker skal kunne arbeide i perioden fra kl. 1800 dagen før en helligdag, og mellom kl. 00.00 til 22.00 på søndager eller helligdager.

Videre skal det være arbeidsfri fra klokken 18.00 dagen før en søndag eller helgedag og til kl. 22.00 dagen før neste virkedag. For den del av perioden som faller mellom kl. 21.00 og kl. 06.00, utfylles også bestemmelsen av nattarbeidsforbudet. Jul-, påske- og pinseaften skal det være arbeidsfri fra kl. 15.00 til kl. 22.00 dagen før neste virkedag.

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan også inngå en skriftlig avtale om arbeid på søndager og helgedager utover de nevnte dagene, men da mot tilsvarende fri på andre dager som i henhold til arbeidstakerens religion er å anse som en helge- eller høytidsdag.

Utgangspunktet er at det ikke skal jobbes på helligdager, og arbeidstaker har da heller ikke krav på lønn. Retten til lønn på høytidsdagene 1. og 17. mai er imidlertid lovregulert. Forutsetningen for lønn er imidlertid at arbeidstakeren skulle ha jobbet disse dagene.

Er det ikke fastsatt om han skal ha betalt tillegg for søndager, har han rett til 50 prosent tillegg til sin gjennomsnittslønn per time.

For øvrige helligdager er som nevnt utgangspunktet at man ikke skal jobbe, og hvilken lønn om kan kreves dersom en ansatt jobber er derfor ikke lovregulert. Dette er imidlertid svært ofte regulert i henholdsvis arbeidsavtale eller tariffavtale, blant annet i hovedavtalen mellom LO og NHO.