Ansatte krever "ny" ferie etter sykdom

Hei!

Har arbeidstaker rett til å komme etter at ferien er avviklet og kreve utsettelse for deler av ferien på grunn av sykdom? Har arbeidsgiver grunnlag for å nekte utsettelse av feriedager?

Arbeidstaker blir syk før ferien starter

Dersom arbeidstaker blir helt sykmeldt før ferien starter, kan han kreve ferien utsatt til senere i ferieåret, jf. ferieloven § 9 nr. 1 første ledd. Vilkåret er at arbeidstakeren er 100 % arbeidsufør, og at krav om utsettelse av ferien er fremsatt av arbeidstaker senest den siste arbeidsdagen han skulle ha hatt før ferien. Arbeidstakeren må velge mellom å kreve hele ferien utsatt til senere i ferieåret, eller gjennomføre ferien som fastsatt til tross for sykdommen. Ferieloven § 9 nr. 1 første ledd gir ikke arbeidstakeren grunnlag for å kreve utsettelse for kun den tiden sykdommen varte når dette ikke omfattet hele ferieperioden.

Arbeidstaker blir syk i ferien

Dersom arbeidstaker blir syk under ferie, kan vedkommende på visse vilkår kreve at ferien utsettes for like mange dager som arbeidsuførheten varte. Vilkåret er at arbeidstaker i ferien har vært helt arbeidsufør i minst 6 virkedager (1 uke), jf. ferieloven § 9 nr. 1 annet ledd.

Krav om utsatt ferie ved sykmelding i ferieperioden må fremsettes av arbeidstaker ”uten ugrunnet opphold”etter at arbeidet er gjenopptatt. Til tross for ordlyden, skal fristregelen ikke tolkes for strengt. Arbeidstakeren bør få tid til å områ seg noe før vedkommende bestemmer seg for om utsettelse skal kreves – blant annet av praktiske, familiære og økonomiske hensyn.

Valgfrihet mellom hel og delvis utsettelse?

Når arbeidsuførhet inntrer før ferien og varer minst 6 virkedager av ferien, kan arbeidstakeren velge mellom de to bestemmelsene i første og annet ledd. Dersom arbeidstakeren velger hel utsettelse etter første ledd, er det denne fristen arbeidstakeren må forholde seg til. Arbeidstakeren vil imidlertid kunne vente og se an sykdommens utvikling, for så å kreve utsettelse etter ferieloven § 9 nr. 1 annet ledd dersom arbeidsuførheten varer minst 6 virkedager av ferien. I så fall er det fristen”uten ugrunnet opphold” som gjelder.

Arbeidstakeren må fremsette krav

Utsettelse av ferie skjer ikke automatisk. Arbeidstaker må kreve utsettelse innenfor lovens frister, og må kunne dokumentere sykdommen med legeerklæring. Egenmelding er ikke gyldig dokumentasjon i henhold til bestemmelsene. Dersom arbeidstakeren ikke fremsetter krav om utsettelse av ferien, avvikles ferien selv om arbeidstakeren er syk.

Hva skjer med den utsatte ferien?

Arbeidsgiver har ansvar for å påse at arbeidstaker avvikler ferie, jf ferieloven § 5 (1). Dersom det ikke lar seg gjøre for arbeidstaker å avvikle ferie innen ferieårets avslutning på grunn av langvarig sykemelding, vil arbeidstaker ha krav på å få overført inntil 12 feriedager til påfølgende ferieår, jf. ferieloven § 9 nr. 1 tredje ledd. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan i tillegg avtale overføring av inntil ytterligere 12 feriedager til påfølgende ferieår, jf ferieloven § 7 (3). Krav om overføring må fremsettes av arbeidstaker innen ferieårets utløp.

Meld deg på vårt gratis nyhetsbrev som blir sendt ut en gang i uken. Har du leder- eller personalansvar? Bestill et abonnement på Personal og Ledelse i dag!