Unge og eldre ledere søker det samme
Når ledere fra forskjellige generasjoner skal beskrive den gode lederjobb søker de mot personlig utvikling, innflytelse og utfordringer viser nye tall fra Danmark.
Ill.foto: Colourbox.
I undersøkelsen er ledere fra forskjellige generasjoner bedt om å beskrive den gode lederjobben. Øverst på listen, blant alle generasjoner, finner vi; personlig utvikling, innflytelse og utfordringer som de viktigste ingrediensene.
Samtidig svarer Generasjon Y at lønn er viktig, mens Generasjon X prioriterer balanse i familielivet og Babyboomere søker ansvarlighet.
– Uansett alder og generasjon er de tre viktigste ingrediensene i den gode lederjobb de samme. For å holde på sine dyktige ledere er det viktig å ha konstant fokus på de tre områdene sier Kim Møller Laursen som er avdelingsleder i den danske organisasjonen Lederne.
Hold deg oppdatert med vårt gratis nyhetsbrev som blir sendt ut en gang i uken. Enkeltutgaver av Personal og Ledelse kan du kjøpeher.
"
