Blikk for talenter
Om få dager får du Personal og Ledelse i posten. Få med deg hvorfor Jan Fredrik Karlsen mener det er så viktig å gi rom for nye talenter i bedriftene. Les også om nyetablerte HR-nettverk og hvordan sorg kan gi deg en emosjonell knockout.
Blikk for talenter
Jan Fredrik Karlsen kan virke knalltøff som dommer i Idol eller X-factor på TV. Sannheten er at han liker bedre å dyrke talenter enn å jage dem.- En sjef som lukker døren, er arrogant og kjører en autoritær lederstil vil ikke klare å få frem de beste talentene på samme måte som en leder som kjører med åpne prosesser, sier Karlsen til Personal og Ledelse.
Vær uredd!
Topplederen i KS mener norske kvinner bør våge å tro litt mer på seg selv. Det skorter nemlig ikke på kunnskap og kompetanse. – Jeg setter pris på medarbeidere som er uredde, engasjerte, kunnskapsrike og lojale mot sine oppdrag, sier Sigrun Vågeng.
Nytt HR-nettverk
Nye impulser, gjensidig kompetanseheving og et solid faglig nettverk er målsettingen til Young Professionals. Fjorten av Norges største virksomheter er representert i et nytt nettverk for unge HR-folk.
Sorg: En emosjonell knockout
I følge prest og foredragsholder Anders Nordengen burde vi hatt sorgmeldinger i stedet for sykemeldinger. - I den første tiden kan sorgarbeid være en heltidsjobb. Ofte krever det mye arbeid å komme seg ovenpå igjen, sier han.
I tillegg til disse reportasjene får du vite hva som kjennetegner tidsoptimistene, og hva de kan gjøre for å få bedre oversikt og kontroll over sin egen tid.
Les også om hvordan du kan arrangere møter på tvers av landegrenene, uten å få jetlag.
Bestill et abonnement på Personal og Ledelsei dag. Enkeltutgav er av Personal og Ledelse kan du kjøpeher.
"
