Gå ikke glipp av disse reportasjene!

I et tøft arbeidsmarked er mange unge villige til å jobbe gratis for å få en fot inn i arbeidslivet. Det er ikke uproblematisk.

For nyutdannede er det en fordel å kunne vise til relevant jobberfaring og gode referanser når de søker jobb. I noen utdanningsløp er det også et krav at studentene har praksisperioder eller internship som en del av studieløpet. Men i konkurransen om å få relevant jobberfaring, er det stadig flere studenter som jobber gratis utenom studieløpet, ifølge HR Norge.

– Vi ser en tydelig tendens til at flere studenter tilbyr seg å arbeide gratis, sier rekrutteringsekspert Sven K. Iversen i HR Norge.

Iversen mener at arbeidsgivere må vokte seg vel for å spekulere i jobbsøkernes svake posisjon.

– Vi synes det er feil av arbeidsgivere å benytte seg av studenters arbeidskraft uten å betale for det. Vi må unngå at dette blir en ny og ikke regulert kategori av midlertidig ansatte; en gruppe arbeidstakere uten de samme rettighetene som andre.

Oljeanalytiker Thina Saltvedt er ikke redd for å vise sin femininitet, selv om hun i starten fikk noen spørrende blikk da hun troppet opp i fargesprakende kjoler på jobb.
Hvilken erfaring i arbeidslivet har du lært mest av?
– Det er ingen enkelterfaring, men over tid har jeg lært at man må være litt foroverlent og våge mere. Når du studerer har du en fremdrift som er staket ut for deg. I næringslivet er du nødt til å ta mere plass selv, og kanskje spesielt som kvinne. Min erfaring er at dersom du ikke tar tak i ting selv, er det ingen som gjør det for deg. Du må stille spørsmål, og ta initiativ for å bli hørt. Mange jenter er oppdratt til å være flink pike, og sitte stille til de blir hørt. Det fungerer ikke så bra jobbmessig. Jeg mener kvinner må våge å være mere synlige i næringslivet, sier hun til Personal og Ledelse.

Er introvert synonymt med einstøinger som ikke kan forholde seg til andre mennesker, eller er de en undervurdert ressurs som ikke blir brukt?

Forfatter av boken Introvert, Linus Jonkman, sier at fordommene om de introverte gjør at vi fortsatt ikke har sett en stillingsannonse der man søker etter en introvert person. Et søk på finn.no i begynnelsen av april bekrefter dette. Introvert eller innadvendt, 0 stillinger. Ekstrovert eller utadvendt, 1713 stillinger fordelt på 736 annonser. Jonkman har gått i dybden av det å være introvert. Boken Introvert – Den tysta revolutionen handler blant annet om hvordan det å være introvert, er en styrke i en tid der hele næringslivet og verden for øvrig går i et raskere tempo. I rekrutteringsøyemed, kan det være nyttig å kjenne til de introvertes styrker – for i enkelte jobber er de svært nyttige.

Hvordan opplever jobbsøkere din virksomhet?

Tall fra Kandidatopplevelsen viser at 4 av 10 jobbsøkere sitter igjen med en dårlig oppfatning av virksomheten de har søkt jobb hos. 3 av 10 får rett og slett ikke svar på sin søknad.

I mai skal alle ansatte i Kirkens Nødhjelp over i en ny pensjonsordning. Veien dit har vært både utfordrende og lærerik for prosjektleder Anders Østeby.

Økonomisjef Anders Østeby har vær prosjektleder helt siden organisasjonen så smått startet arbeidet i 2013. Prosjektgruppen har i tillegg til Østeby bestått av alle tre av fagforeningene i Kirkens Nødhjelp, samt HR-sjefen og en HR-rådgiver.

– Vi kjente alle på at vi skulle ta en veldig viktig beslutning, sier han.

– Det har vært en del utfordrende diskusjoner underveis.
Les hele reportasjen om hvordan arbeidet med ny pensjonsordning har foregått.

I tillegg til dette, får du vite mer om hvilke studier du kan ta på deltid ved siden av jobb, og ikke minst - hvilke av studeiplassene som er gratis.

Psykologene har satt søkelys på omstilling og omstillingens pris. Hva skjer når rett person havner på feil plass? Du får også en liten smakebit av bøker som det kan være nyttig å få med seg, og mye, mye mer. God lesning!