Innsyn i e-post ved sykefravær Vi er en bank hvor en av våre ansatte ble akutt syk og forventes å være sykefraværende i lang tid fremover. Anonym Publisert 01.12.1999 - 12:00 Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post Annonse 14. Annonse ', 'body' ); § ✕ arkiv importerte nyheter nyheter siste nytt ledernett nyheter Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post
LEDELSE | Eggum-saken – En studie i mangel på rolleforståelse i flere ledd Jørn Eggum trekker kandidaturet som LO-leder
LØNNSOPPGJØRET | Kommuneansatte LO og YS bryter – fare for storstreik MER OM LØNNSOPPGJØRET Enighet i tariffoppgjøret i Oslo kommune Partene i finansnæringen er enige i årets tariffoppgjør Lønnsoppgjøret i NRK i mål
PROFILEN | Silje Sandmæl - Jeg har jo bare lyst til å hjelpe alle Nå er det nok for TV-kjendisen og forbrukerøkonomen. Folk trenger hjelp – og de trenger den nå. Stadig flere blir syke av økonomisk uhelse.
Nå vil han bli helsedirektør LES HRmagasinets PROFIL-INTERVJU (åpen): «Jeg legger inn mesteparten av min tid i det faglige.»
LØNNSOPPGJØRET | Kommuneansatte Forventer solid økning i krevende økonomisk hverdag LES MER OM LØNNSOPPGJØRET: STATEN: Krever økning i reallønnen og konkurransedyktige vilkår VIRKE: LO og YS er blitt enige
Han er ny styreleder i HR Norge LES PROFIL-INTERVJUET MED OLAV HYPHER (åpen): Og nå: Over til organisasjonen
INKLUDERINGSLEDELSE Hvordan oversette gode intensjoner om arbeidsinkludering til konkrete tiltak og resultater?
Gjensidig dialog er nøkkelen til suksess For å komme raskt og trygt tilbake fra sykefravær er godt samarbeid mellom leder og den sykmeldte åpenbart avgjørende. Men selv der dialogen fungerer, kan det være krevende å komme i mål.
Vi må gjøre oss selv relevante Som senior har du alt. Og ingenting. For dersom du ikke fornyer deg, blir med på utviklingen og ønsker å lære mer, kan du fort være ute.
