Innsyn i e-post ved sykefravær Vi er en bank hvor en av våre ansatte ble akutt syk og forventes å være sykefraværende i lang tid fremover. Anonym Publisert onsdag 01. desember 1999 - 12:00 Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post Annonse Annonse 14.', 'body' ); § ✕ arkiv importerte nyheter nyheter siste nytt ledernett nyheter Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post
Over 117.000 ledige stillinger Fortsatt stor etterspørsel etter arbeidskraft i Norge - flest ledige stillinger i varehandelen.
Hvem har Norges mest fornøyde kunder? Norsk kundebarometer 2024 avslører at det ikke er noen store endringer i toppen.
KRONIKK «Hvem har 10.000 årsverk å avse?» Kjetil Staalesen, spesialrådgiver i LO, undrer seg over hvem som kan stille opp når det blir tidenes satsing i Forsvaret.
VIKARBRUK Stadig flere sykepleiere og leger blir vikarer:- De er i ferd med å lure kommuner og sykehus
Lederskap og fleksibilitet i lederstil – Du er litt sånn kameleon du, sa kollegaen min. – Det har jeg tenkt på i mange år etterpå, sa HR-direktøren som satt i stolen hos coachen.
Rekordmange konkurser i april I april gikk 420 bedrifter konkurs i Norge. Det er en økning på 51 prosent sammenlignet med april 2023.
GDP(H)R I mange små og mellomstore bedrifter havner gjerne GDPR-oppfølging på den HR-ansvarliges bord. Har du ditt på det tørre når Datatilsynet kommer på døra og vil vite hvordan dere forvalter personopplysninger?
MANNSUTVALGET – Menn må få hjelp til å snakke om psykisk helse og følelser Lege og medlem av Mannsutvalget, Wasim Zahid, mener menn kan ha stort utbytte av å være mer oppmerksom på sin egen helse. Her er det viktigste fra Mannsutvalgets rapport
«Kulturelle forskjeller spiller en avgjørende rolle i hva som oppfattes som akseptabel atferd på jobben» Å forstå og respektere forskjellene er nøkkelen til vellykket internasjonalt samarbeid, skriver Mats Kristensen.
PROFILEN Engel med boksehansker I møte med Erica Grunnevoll (63) lærer du at en engel kan slå fra seg og at mennesker har så mange sider. Det gjelder bare å se bak fasaden.
Tenke det, ønske det, ville det – men gjøre det? Hva vet vi om hvordan vi motiveres? Og hva kan du gjøre for å øke motivasjonen for deg selv, dine medarbeidere og hele virksomheten?
