GPTW: 4 av 10 norske arbeidstakere får ikke bidra til innovasjon og forbedringer på jobben

Great Place To Work mener kultur for innovasjon og praksis for å lykkes med innovasjon i hverdagen er helt avgjørende for å lykkes fremover. Det er en stor utfordring for Norge at så mange ikke bidrar i verdiskapingen.

Publisert onsdag 26. april 2023 - 14:30

nyheter great place to work verdiskapning arbeidsplass innovasjon

Hvorfor er det så vanskelig med anerkjennelse på jobben?

Stor arbeidslivsundersøkelse viser at bare 72 prosent føler seg verdsatt på jobb.

«Sykefraværet og oppfølgingen kan gi ledere en mulighet til å utvikle relasjonen til medarbeiderne.»

Ledige stillinger:

Se alle ledige stillinger her

Stadig flere pensjonister: Færre går av tidlig

SISTE NYTT

Nå er det på tide å ta en gjennomgang av lønnspraksis

Her er noen tips til hvilke fallgruver du bør klare å styre unna.

TRAKASSERING

Stortinget styrker loven for å bekjempe trakassering på jobb

SYKEFRAVÆR

Spanske kvinner med menssmerter får sykefravær

21 nye doktorgrad-prosjekter kommer velferdsteknologi i kommunene til gode

SYKEFRAVÆR

Liten nedgang i sykefraværet – fortsatt høyere enn før pandemien

ARBEIDSLIV

Virke melder om nedgang i antall sommerjobber

«Gjennomgående opplever jeg at ledere fremhever og verdsetter nettopp de uformelle møtene med tillitsvalgte.»

Én av tre ansatte på sjøen opplever mobbing eller trakassering på jobb

Nå utredes nasjonalt kjøreseddel-register for buss- og drosjesjåfører

Arbeids-ledigheten holder seg stabil for tredje måned

Ny rapport: Jenter forventer lavere lønn enn gutter

«Utfordringen er at de unge arbeidstakerne kommer fra en helt annen verden enn de som leder dem.»

INNLEGG

«Vi trenger økt fokus på kompetanse og erfaring - mindre på alder.»

BORGHILD BREKKE HAUGLID og MINA TJELLE fra Kristiania mener det er mye å hente dersom en ser på hvilke styrker og kompetanser som trengs i dagens arbeidsmarked – fremfor hvilken alder de ansatte bør ha.

Her er en oppskrift på rekruttering som fungerer

Stabil ledelse, høy arbeidsglede og enighet om felles oppdrag gir få vakante stillinger og aktiv rekruttering i et langt perspektiv ved Kirkenes sykehus.

Hvorfor kommer menn så lett til topp-stillinger?

Det kan handle om noe så banalt som instinkt og vårt biologiske arvemateriale.

«Alt som går opp kan også gå ned. Det gjør omstilling mer krevende.»

Kanskje går vi i retning av økt frustrasjon, misnøye og konflikt også her hjemme? spør EVEN BOLSTAD.

LEDELSE

Anita skriver om det svært få snakker om

Topplederen Anita Sundby fikk sparken på dagen, gjemte seg for alt og alle, men sto opp igjen – for seg selv.

«Vi snakker forbi hverandre når kunstig intelligens kommer opp - så hva er det egentlig?»

Så var det dette med ferie igjen...

Sommeren nærmer seg, og mange er godt i gang med å planlegge etterlengtede feriedager. Akkurat nå er det mange som stiller spørsmål om regelverket for ferieavvikling.

Enkle grep som kan hjelpe allergikere

INNLEGG

«Du er nødt til å ta aktive grep om arbeidsmiljøet og takhøyden.»

- Flere eksperimenter i arbeidslivet vil gi oss ny læring og kunnskap

Danskene har tatt grep for fremtiden. Store virksomheter har forsøkt helt nye virkemidler for å få medarbeidere og ledere til å bli bedre forberedt på enda mer krevende tider.