Har ledere krav på overtidsbetaling?

Hei!

Jeg jobber som kontorsjef i et mellomstort firma og har sammen med de andre lederne på arbeidsplassen hatt en debatt om reguleringen av overtidsarbeid. Vi jobber alle i ledende stillinger, men har våre overordnede. Er vi omfattet av unntaket i arbeidsmiljøloven § 10-12 som sier at bestemmelsene om overtid ikke kommer til anvendelse for arbeidstakere i ”ledende stilling” eller i ”særlig uavhengig stilling”, og hvilke konsekvenser har i så fall dette?

Advokat Jens Kristian Johansen. 

Som kontorsjef vil stillingen kunne være av en slik art at den faller under unntaksbestemmelsen i arbeidsmiljøloven § 10-12. Det må likevel vurderes mer konkret ut fra vurderingstemaene loven forutsetningsvis legger opp til.

”Ledende stilling”

Det avgjørende for om arbeidstakeren har en ”ledende stilling” er hvorvidt arbeidet ut i fra stillingens funksjon og arbeidsområde er å anse som ledende. Ofte gir stillingens tittel en indikasjon, men vil ikke alene være avgjørende. For eksempel vil ”sjef”, ”direktør” etc. kunne belyse at dette er en stilling nettopp av ledende art.

Det er hovedoppgaven til den ansatte som er avgjørende. Man kan ha en ledende stilling og likevel utføre andre oppgaver som ikke er av en slik art, så lenge det i hovedsak utføres administrative og ledende oppgaver.

Man trenger ikke være øverste sjef for å inneha en ledende stilling, uttrykket omfatter mer enn øverste leder. Det er likevel slik at dersom arbeidstakeren er underlagt fast kontroll hva gjelder arbeidstid så vil det være lite naturlig å anse det som en ledende stilling. Typisk vil en arbeidstaker i en ledende stilling inneha et større ansvar, og det vil være behov for selvstendige vurderinger og avgjørelser med hensyn til behovet for egen arbeidsinnsats. Ofte tilsier også lønnsnivået at det forutsettes en viss arbeidsinnsats ut over vanlig arbeidstid, og lønnsnivået kan derfor også være en indikator på om det er snakk om en ledende stilling.

”Særlig uavhengig” stilling

Arbeidstakere i ”særlig uavhengig stilling” er arbeidstakere som ikke har ledende stillinger, men som likevel har overordnede stillinger preget av mye ansvar. Man faller ikke automatisk inn under begrepet ”særlig uavhengig stilling” selv om man selv kan kontrollere egen arbeidstid, gjerne med fleksitid.

En særlig uavhengig stilling er stillinger hvor arbeidstakerne”selv prioriterer sine oppgaver, bestemmer hva de skal gjøre, hva som skal delegeres til andre, når og hvordan arbeidet skal utføres”.Selv om mange arbeidstakeres faktiske mulighet til å arbeide selvstendig har utviklet seg de senere år, vil det være den rettslige relasjonen mellom arbeidstaker og arbeidsoppgaver som er avgjørende.

Det å inneha en ”ledende” eller ”særlig uavhengig stilling” betyr at lovreguleringen av arbeidstiden i hovedsak ikke kommer til anvendelse, og at disse arbeidstakerne ikke har krav på overtidsbetaling. Likevel har arbeidstakere i denne gruppen på lik linje med andre arbeidstakere rett på en arbeidstidsordning som ikke gjør at de utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger. Arbeidstidsordningen skal alltid være forsvarlig. På lik linje med andre arbeidstakere gjelder også reglene om rett til fritak fra nattearbeid under nærmere fastsatte vilkår, og spesielle regler for arbeidstakere over 62 år, dette er regulert i § 10-2 (1), (2) og (4).

Bestill et abonnement på Personal og Ledelse her, eller last ned en PDF av siste nummer her.

Svarene er levert av advokatfirmaet Grette, arbeidslivsavdeling. Grette er et fullfaglig forretningsjuridisk advokatfirma som blant annet har spesialisert seg i arbeidsrettslige spørsmål og er Ledernetts ekspertpanel i juridiske spørsmål. For mer informasjon: www.grette.no

-----------------------------------------------------------

Hold deg oppdatert med vårt gratis nyhetsbrev som blir sendt ut en gang i uken.